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Beschreibung
Mindmap von mariadossantos16, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von mariadossantos16
vor etwa 9 Jahre
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Recursos Humanos
- ¿Qué es?
- Trabajo que se le da a los trabajadores de una organización, con el fin de
seleccionar, formar y retener al personal de la organización.
- Gestión
- Planificación, organización y desarrollo.
- ¡Buscan alcanzar la eficiencia y eficacia con
los recursos humanos disponibles.!.
- ¡Buscan alcanzar la eficiencia y eficacia con
los recursos humanos disponibles.!.
- Planificación, organización y desarrollo.
- Evolución
- (1880-1945) Hombre
como una maquina.
Organización científica
del trabajo..
- (1945-1970) Hombre como
persona. Modelos
humanistas.
- (1970-1990) Conducta organizacionall, micro.
Teoría general de sistemas ---> Teoría
contingente.
- (1990-actualidad) Conducta
organizacional, micro y macro. Teoría
contingente ---> Teoría configuracional.
- Dirección estratégica
de Recursos
Humanos.
- María De Jesús Dos Santos Sierra. CI:
21.253.397
- María De Jesús Dos Santos Sierra. CI:
21.253.397
- Dirección estratégica
de Recursos
Humanos.
- (1990-actualidad) Conducta
organizacional, micro y macro. Teoría
contingente ---> Teoría configuracional.
- (1970-1990) Conducta organizacionall, micro.
Teoría general de sistemas ---> Teoría
contingente.
- (1945-1970) Hombre como
persona. Modelos
humanistas.
- (1880-1945) Hombre
como una maquina.
Organización científica
del trabajo..
- Retos
- Actuales
- 1- Situar a los RRHH en lo estratégico de la organización.
- 2- Construir, sinergizar y unificar
esfuerzos.
- 3- Desarrollar el talento en las organizaciones.
- 4- Profundizar, escuchar y comprender.
- 5- Asegurar la eficiencia, la sostenibilidad y el rol
de los RRHH.
- 5- Asegurar la eficiencia, la sostenibilidad y el rol
de los RRHH.
- 4- Profundizar, escuchar y comprender.
- 3- Desarrollar el talento en las organizaciones.
- 2- Construir, sinergizar y unificar
esfuerzos.
- 1- Situar a los RRHH en lo estratégico de la organización.
- Futuras
- La revolución del las telecomunicaciones y la
electrónica, mejorara su calidad de vida laboral.
- Se les dará el paso a estos cambios e
innovaciones del departamento de recursos
humanos y que habrán nuevas oportunidades
para trabajar en casa.
- Se les dará el paso a estos cambios e
innovaciones del departamento de recursos
humanos y que habrán nuevas oportunidades
para trabajar en casa.
- La revolución del las telecomunicaciones y la
electrónica, mejorara su calidad de vida laboral.
- Actuales
- Planificación Estratégica
- Procesos de alta dirección que determinan los
propósitos y objetivos generales de la organización.
- Proceso continuo, debido al crecimiento de las empresas,
- Proceso continuo, debido al crecimiento de las empresas,
- Procesos de alta dirección que determinan los
propósitos y objetivos generales de la organización.
- Importancia
- -Son la cara de la empresa frente al cliente.
- -Tienen una respuesta inmediata a las necesidades del cliente.
- Su eficiencia cubre las necesidades del cliente.
- De ellos depende en un 80% el éxito de la empresa.
- Son una fuente de ideas y de innovación.
- Son una fuente de ideas y de innovación.
- De ellos depende en un 80% el éxito de la empresa.
- Su eficiencia cubre las necesidades del cliente.
- -Tienen una respuesta inmediata a las necesidades del cliente.
- -Son la cara de la empresa frente al cliente.
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