393363
Beschreibung
Mindmap von Thomas Kjøglum, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Thomas Kjøglum
vor fast 11 Jahre
|
|
Arbeidsrett
- Ansettelsesavtaler
- Kollektiv (kun hvis arbeidstaker er
organisert)
- Mellom organisasjoner i
arbeidslivet
- Mellom organisasjoner i
arbeidslivet
- Individuell
- Ansettelsesavtale den enkelte
arbeidstaker har med sin arbeidsgiver
- Ansettelsesavtale den enkelte
arbeidstaker har med sin arbeidsgiver
- Kollektiv (kun hvis arbeidstaker er
organisert)
- Inngåelse av arbeidsavtale
- Krav til utlysing av stilling i
henhold til likestillingsloven
- Arbeidsmiljøloven §13-4
- Arbeidsmiljøloven §13-4
- Krav til utlysing av stilling i
henhold til likestillingsloven
- Ansettelse og ansettelsesvilkår
- Skriftlig, tilfredsstille minstekravene i
arbeidsmiljøloven
- §14-6
- §14-6
- Skriftlig, tilfredsstille minstekravene i
arbeidsmiljøloven
- Likebehandling
- Vern mot diskriminering
- Arbeidsmiljøloven kap. 13
- Arbeidsmiljøloven kap. 13
- Forbud mot bruk av gjengjeldelse dersom
varsling om kritikkvedig forhold
- Arbeidsmiljøloven §2-4
- Arbeidsmiljøloven §2-4
- Vern mot diskriminering
- Arbeidslønn
- Rent avtalerettslig spørsmål
ingen regulering i lov
- Organiserte: Fastlagt
gjennom tariffavtale
- Rent avtalerettslig spørsmål
ingen regulering i lov
- Arbeidstid
- Arbeidsmiljøloven §10-1 (1)
- Arbeidsmiljøloven §10-1 (1)
- Arbeidsgiver styringsrett
- Arbeidsmiljøloven §7-2 (5)
- Arbeidsmiljøloven §6-2 (1)
- Arbeidsmiljøloven §7-2 (5)
- Arbeidstakers lojalitetsplikt
- Brudd kan være grunnlag for
avskjedigelse eller oppsigelse
- Brudd kan være grunnlag for
avskjedigelse eller oppsigelse
- Taushetsplikt
- Arbeidsmiljøloven §2-4 (2)
- Arbeidsmiljøloven §2-4 (2)
- Permitering
- Hovedavtalens §14
- Hovedavtalens §14
- Oppsigelse og avskjed
- Arbeidsmiljøloven §15-7
- Arbeidsmiljøloven §15-7
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.