Liderazgo y estrategia organizacional

Beschreibung

Titulo: Mapa conceptual. Liderazgo y estrategia organizacional ADRIANA PATRICIA PARRA PANADERO Liderazgo Para el Cambio (Maestría en Gerencia de Instituciones Educativas) NRC-50486 - Semana 2 Docente: HUMBERTO ALEJANDRO ROSALES
Adriana Patricia Parra Panadero
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Adriana Patricia Parra Panadero
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Liderazgo y estrategia organizacional
  1. “Un líder es una o más personas que seleccionan, equipan, entrena e influye en uno o más seguidores que tener diversos dones, habilidades y destrezas y enfoca la seguidor(es) de la misión y los objetivos de la organización"
    1. Componentes
      1. Debe haber uno o más líderes
        1. El líder debe tener seguidores
          1. Orientado a un objetivo legítimo
            1. Curso de acción
              1. Metas y objetivos
              2. ESTRATEGIA
                1. CAMBIO
                  1. OBJETIVOS
                    1. Asegurando que los combios esten encaminados a los objetivos de la institución
                      1. Definir los objetivos a largo plazo
                        1. ADAPATACIÓN
                          1. Debe ser flexible y adaptable a los cambios en tecnología, tendencias, etc
                            1. Planifican los cambios de manera eficiente y efectiva
                              1. COMUNICACIÓN
                                1. Participación de toda la comunidad educativa "apoyo y compromiso"
                                  1. Informar los cambios y los motivos y los beneficios que se obtendran
                                    1. RESISTENCIA AL CAMBIO
                                      1. Puede haber resistencia por parte de la comunidad educativa - confianza y colaboración
                                        1. Se abordan por medio de capacitaciones, participación y comunicación acertiva
                                          1. EVALUACIÓN Y AJUSTES
                                            1. Realizar una constante evaluación
                                              1. Analizar la evaluación y el impacto en el cambio
                                                1. ÉXITO
                                                  1. Mediante la cultura organizacional como eje central para la estrategia organizacional
                                                    1. Apoyando a mi equipo de trabajo para afrontar estos cambios
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