Cambio y desarrollo organizacional.

Beschreibung

Cambio y desarrollo organizacional
Manuela Ríos
Mindmap von Manuela Ríos, aktualisiert more than 1 year ago
Manuela Ríos
Erstellt von Manuela Ríos vor etwa 9 Jahre
22
0

Zusammenfassung der Ressource

Cambio y desarrollo organizacional.
  1. El cambio significa encontrar nuevos enfoques y solucione por numerosos factores externos e internos de una organizacion.
    1. Ciclo de vida de una organización
      1. Eatapa emprendedora
        1. Supervivencia y produccion de un solo producto
        2. Etapa de colectividad
          1. División del trabajo
          2. Etapa de formalización
            1. Planeación y estrategia
            2. Etapa de elaboración
              1. Trabajo en equipo y madurez
              2. Adizes afirma que las organizaciones pasan por estas etapas como parte del cambio.
              3. Para identificar las causas al reconocer un problema que necesite el cambio dentro de la organización se debe analizar:
                1. Los puestos, las relaciones interpersonales, ver la organización como un todo,
              4. Tipos de pensamiento sistemico
                1. Abiertos, sociales, de procesos y vivos.
                2. Factores de éxito de las organizaciones
                  1. Velocidad, flexibilidad, integra
                  2. Factores del liderazgo organizacional
                    1. Autoridad, Información, Recompensas, Competencias.
                    2. La resistencia al cambio tiene aspectos lógicos, sociologicos y psicologicos.
                      1. Para superar la resistencia al cambio se necesita: comunicación y educación, participación e involucramiento, facilidades y apoyo, ne4gociacion y acuerdo, manipulación y cooptación, y coaccion.
                      2. Tipos de cambio dentro de las organizaciones:
                        1. Cambio del objetivo de la organización, cambios de productos o servicios, cambios tecnologicos, cambios de estrategia cambios de estructura, cambio de cultura, cambio de tarea o procesos internos, cambio de personas.
                        2. Metas del cambio
                          1. Definir la misión y los objetivos.
                            1. Mejorar el equipo y el flujo de trabajo.
                              1. Mejorar el diseño de las tareas individuales y grupales.
                                1. Agregar, retener y desarrollar talentos.
                                  1. Definir las creencias y los valores de la organización
                                    1. Definir planes estrategicos y de operación
                                      1. Mejorar o cambiar productos y servicios
                          2. Tecnicas del desarrollo organizacional
                            1. Entrenamiento de la sensibilidad, asesoria del proceso, construcción de equipos, reuniones de confrontación.
                            Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                            ähnlicher Inhalt

                            Psicología Sistémica
                            Ricardo Alonso Varela Omodeo
                            PSICOLOGÍA DEL DISEÑO
                            Brisia Montes Mendez
                            Psicologia evolutiva de la adolescencia; Modelos Teoricos-Rice
                            gonzalo aliendro
                            Tema 4. Dificultad social por presentar deficiencia y discapacidad.
                            rbk_rod
                            Un cambio de enfoque
                            maycol.salazar
                            Organigramas
                            Diego Santos
                            FGM-5. ESTRUCTURA BÁSICA DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y DEL EJÉRCITO DE TIERRA (I)
                            antonio del valle
                            FGM-2 LA DEFENSA NACIONAL: ORGANIZACIÓN BÁSICA Y OBJETIVOS
                            antonio del valle
                            Clasificación de variables
                            Rober Sanchez
                            Campos o áreas de la psicología
                            Melina Contreras