Zusammenfassung der Ressource
Teoria "X" y Teoria "Y" de McGregor
- Teoria "X": presupone que el trabajador es pesimista, estático,
rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible.
- Teoria "Y": se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la
empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.