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Beschreibung
Mindmap von maria murillo olaya, aktualisiert vor 15 Tage
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Erstellt von maria murillo olaya
vor 15 Tage
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Fase 2 Análisis el proceso de Selección,
vinculación y contratación de personal
- Importancia de la Gestión del Talento
- Mejora del
rendimiento
- Satisfacción labora
- Por lo Cual debe de:
- Alineación con
Objetivos
- Métodos
- Evaluaciones de Desempeño
- Reuniones de Alineación
- Evaluaciones de Desempeño
- Importancia
- Asegura que
todos los
empleados
trabajen hacia un
mismo objetivo,
mejorando la
cohesión.
- Asegura que
todos los
empleados
trabajen hacia un
mismo objetivo,
mejorando la
cohesión.
- Métodos
- Desarrollo Continuo
- Métodos
- Capacitación Presencial y Online
- Mentoría
- Capacitación Presencial y Online
- Importancia
- Mantiene a los
empleados
actualizados y
mejora su
capacidad para
adaptarse a
cambios.
- Mantiene a los
empleados
actualizados y
mejora su
capacidad para
adaptarse a
cambios.
- Métodos
- Evaluación de Desempeño
- Métodos
- Feedback 360 Grados
- Objetivos
SMART
- Feedback 360 Grados
- Importancia
- Permite
identificar
áreas de
mejora y
reconocer
logros
- Permite
identificar
áreas de
mejora y
reconocer
logros
- Métodos
- Alineación con
Objetivos
- Herramientas
- Incentivos y Bonificaciones
- Talleres de Cultura y Encuestas de Clima Laboral
- Talleres de
Cultura
- Incentivos y Bonificaciones
- Mejora del
rendimiento
- Macro-procesos
- Importancia
- Optimización de
Recursos: Uso
eficiente de los
recursos humanos
para maximizar la
efectividad
- Optimización de
Recursos: Uso
eficiente de los
recursos humanos
para maximizar la
efectividad
- Reclutamiento
- Métodos
- Anuncios de
Empleo
- Ferias de
Empleo
- Anuncios de
Empleo
- Métodos
- Selección
- Métodos
- Pruebas Psicométricas
- Entrevistas Estructuradas
- Pruebas Psicométricas
- Métodos
- Capacitación
- Métodos
- Programas de Inducción
- Cursos
- Programas de Inducción
- Métodos
- Evaluación
- Métodos
- Revisiones de
Desempeño
- Encuestas de Satisfacción
- Revisiones de
Desempeño
- Métodos
- Fases del Proceso
- Definición de Necesidades
- Análisis de Currículums
- Entrevistas
- Análisis de Competencias
- Efectividad en la Selección
- Definición de Necesidades
- Importancia
- Importancia de la Identificación de Necesidades
- Identificar y cerrar
brechas de
habilidades es crucial
para el desarrollo
organizacional
- Identificar y cerrar
brechas de
habilidades es crucial
para el desarrollo
organizacional
- Importancia del Proceso de Selección
- Un proceso de
selección efectivo
mejora la calidad del
equipo.
- Puntos Claves
- Análisis del Puesto
- Reclutamiento
- Preselección
- Entrevistas
- Criterios
- Pruebas Técnicas
- Competencias Blandas
- Pruebas Técnicas
- Criterios
- Análisis del Puesto
- Un proceso de
selección efectivo
mejora la calidad del
equipo.
- Importancia del Ambiente Laboral
- Un entorno
positivo mejora el
rendimiento de los
empleados.
- Como se Puede Generar
- Horarios Flexibles y Trabajo
Remoto
- Espacios
Colaborativos
- Medir
- Encuestas de
Satisfacción
- Encuestas de
Satisfacción
- Sesiones de Lluvia de
Ideas
- Horarios Flexibles y Trabajo
Remoto
- Un entorno
positivo mejora el
rendimiento de los
empleados.
- Importancia del Cumplimiento
Legal
- *Prevención de Conflictos: Asegura derechos y evita problemas
legales, promoviendo un ambiente laboral justo y seguro.
*Protección de Derechos: Fomenta la confianza y lealtad de los
empleados al garantizar que sus derechos están resguardados.
- Clasificación de
Requisitos
- Requisitos Legales: Normas y regulaciones que la
empresa debe cumplir para operar dentro de la
ley.
- Sistema de Seguridad Social: Obligaciones de la empresa en términos de beneficios y
derechos laborales de los empleados.
- Requisitos Legales: Normas y regulaciones que la
empresa debe cumplir para operar dentro de la
ley.
- Métodos de Revisión y
Cumplimiento
- 1. Auditorías de Cumplimiento. 2. Capacitación en Derechos Laborales .
3. Revisiones de Políticas. 4. Protocolos de Quejas.
- 1. Auditorías de Cumplimiento. 2. Capacitación en Derechos Laborales .
3. Revisiones de Políticas. 4. Protocolos de Quejas.
- *Prevención de Conflictos: Asegura derechos y evita problemas
legales, promoviendo un ambiente laboral justo y seguro.
*Protección de Derechos: Fomenta la confianza y lealtad de los
empleados al garantizar que sus derechos están resguardados.
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