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Relaciones Publicas
- Como función administrativa
- son una función
directiva que evalúa las
actitudes publicas,
identifica las políticas y
procedimientos de un
individuo o una
organización
- son una función
directiva que evalúa las
actitudes publicas,
identifica las políticas y
procedimientos de un
individuo o una
organización
- Importancia
- consiste en crear, en ambos
sectores, una imagen adecuada
de la empresa que representa.
La empresa está ligada a la
actividad económica del país,
por lo tanto la relación directa
de la empresa y el estado es
básica y fundamental para el
propio desenvolvimiento
financiero.
- consiste en crear, en ambos
sectores, una imagen adecuada
de la empresa que representa.
La empresa está ligada a la
actividad económica del país,
por lo tanto la relación directa
de la empresa y el estado es
básica y fundamental para el
propio desenvolvimiento
financiero.
- Objetivos
- Permiten a la
empresa recibir un
rendimiento justo
y equitativo del
capital invertido
- interno
- Externo
- interno
- Permiten a la
empresa recibir un
rendimiento justo
y equitativo del
capital invertido
- Características de la empresa
- Tamaño y clasificacion,
actividad economica y
regimen juridico.
- Mision, vision y valores
- Mision, vision y valores
- Analisis FODA
- Fortalezas,
oportunidades,
debilidades y
amenazas
- Fortalezas,
oportunidades,
debilidades y
amenazas
- Tamaño y clasificacion,
actividad economica y
regimen juridico.
- Proceso
Administrativo.
- Planeación
- Es una forma concreta de la
toma de decisiones que
aborda el futuro específico
que los gerentes quieren para
sus organizaciones.
- La planeación dentro de
las relaciones publicas se
basa en distintos
definidos, proyectos, los
cuales cuentan con
objetivos perfectamente
- 3 etapas.
- Investigacion: Es la
recopilación de
interpretación sistémica de
información para mejorar la
comprensión.
- Determinacion del problema y
objetivos: La definición del problema
implica que se defina al público a
investigar. Así se podrán tener bases
para determinar mediante la
investigación, los medios idóneos
para comunicarse con él.
- Elaboracion de planes y programas
generales: El plan es un curso de acción a
seguir bien definido, para la consecución de
los objetivos fijados. Este se convertirá en
programa cuando indique el inicio y el
termino de cada actividad.
- Investigacion: Es la
recopilación de
interpretación sistémica de
información para mejorar la
comprensión.
- Es una forma concreta de la
toma de decisiones que
aborda el futuro específico
que los gerentes quieren para
sus organizaciones.
- Organizacion
- Propositos, codigo de
conducta y etica,
compromisos, calendarizacion,
visias,Organizacion de eventos
conferencias
- sirve para como su nombre lo
dice, organizar todo lo que sucede
dentro de esta, ya sea en eventos,
conferencias, reuniones con
accionistas o clientes extranjeros
o nacionales.
- Propositos, codigo de
conducta y etica,
compromisos, calendarizacion,
visias,Organizacion de eventos
conferencias
- Integracion
- La integración es la obtención
y el agrupamiento de los
elementos materiales y
humanos que la organización
y planeación señalan como
necesario para el adecuado
funcionamiento de un
organismo social.
- Etapas: Equipos de trabajo,
planeacion de recursos
humanos, el reclutamiento
(interno y externo), seleccion,
contratos individuales,
contratos colectivos, politicas,
induccion, Evaluacion del
desempeño,capacitacion y
desempeño
- La integración es la obtención
y el agrupamiento de los
elementos materiales y
humanos que la organización
y planeación señalan como
necesario para el adecuado
funcionamiento de un
organismo social.
- Direccion
- Comprende la influencia
interpersonal del administrador a
través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos
de la coordinación, la comunicación y
la motivación. organización mediante
la supervisión,
- Relaciones con el gobierno,
con las comunidades, con
los inversionistas, gerente
de difusion y publicidad
(prensa, readio, television,
internet, ferias exposiciones
y promociones especiales)
- Comprende la influencia
interpersonal del administrador a
través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos
de la coordinación, la comunicación y
la motivación. organización mediante
la supervisión,
- Control
- Es un método dinámico,
de carácter pronostico,
teniendo como propósito
prever y corregir errores.
- En relaciones publicas, se pueden medir
en: Obtención de noticias, información y
datos. Cuantificación de resultados,
Análisis de Valoración, Replanteamiento,
Resolución o solución.
- Relaciones personales exteriores:
Nutricion, Programas sociales,
educacion y medio ambiente e
indigenas
- En relaciones publicas, se pueden medir
en: Obtención de noticias, información y
datos. Cuantificación de resultados,
Análisis de Valoración, Replanteamiento,
Resolución o solución.
- Es un método dinámico,
de carácter pronostico,
teniendo como propósito
prever y corregir errores.
- Planeación
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