La dinámica de las relaciones laborales

La dinámica de las relaciones laborales

1. Regulación gubernamental

   • Crean un ambiente donde los sindicatos y empleadores puedan cumplir sus responsabilidades y derechos respectivos
   • “Ley del trabajo Ferroviario”: evitar la interrupción del servicio y sugiere e arbitraje del Consejo Nacional de Mediación
   • “Ley Norris-LaGuardia”: restringe prohíbe a los patrones prohibir barricadas pacíficas, boicots y huelgas
   • “Ley Wagner o Ley Nacional de Relaciones laborales”: derecho a la auto-organización para las actividades de negociación colectivas, impide prácticas injustas en contra de los empleadores.
     • El Consejo Nacional de Relaciones Laborales: agencia encargada de administrar y aplicar la ley. 1 realiza elecciones para saber si los empleados desean ser representados por un sindicato 2. Evitar y redimir prácticas injustas
   • “Ley Taft-Hartley o Ley de las Relaciones Obrero-Patronales”: define prácticas laborales injustas de los sindicatos y frenando varias actividades de huelga de las organizaciones sindicales
     • El servicio Federal de Mediación y Conciliación: ayuda a resolver disputas de negociación
   • “Ley Landrum-Griffin o Ley de Notificación y Divulgación de Información Obrero-Patronal”: salvaguardar los derechos de los sindicatos y prevenir mafias y otras prácticas inescrupulosas por partes de los por partes de los empleadores y representantes sindicales.

2. El proceso de las relaciones laborales: 1.los trabajadores desean representación colectiva, 2. El sindicato comienza su campaña de organización, 3.empieza el CNRL, 4.Contrato colectivos y 5. Se administra el contrato

   • Causas de la sindicalización:
     • Necesidades económicas: insatisfacción de los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo
     • Insatisfacción con la administración: por prácticas gerenciales referentes a la promoción, transferencia, asignación de turno u otras políticas relacionadas con el trabajo administrativa de manera injusta o sesgada
     • Preocupaciones sociales y de liderazgo: necesidades de reconocimiento y afiliación satisfechas por medio de los sindicatos.

3. prevención de prácticas sindicales

   • 1. Goce de sueldo por encima del mercado
   • 2. promover el mayor número de empleados de interior y a menudo; crecimiento y progreso
   • 3. realización de auditorías culturales, pruebas de aptitud y retroalimentación
   • 4. rotación de puestos de trabajo y programas de capacitación: disminuye el desgaste o a sentirse atrapada y sin esperanza, aumenta la satisfacción del empleado.
   • 5. compartir información con el empleado práctica libro abierto
   • 6. condiciones de trabajo deseables:

4. Organización de campañas

   • Pasos para la organización: 1. Contacto con empleado o sindicato, 2. Junta de organización inicial, 3. Formación de un comité de organización interno, 4. Petición de elección y preparación de la votación y 5. Negociación de los contratos
     • Tácticas de organización agresivas: 1. Participación política, Acuerdos de neutralidad, Capacitación del organizados, Campañas corporativas y Tecnología de la información

5. tácticas opuestas a la sindicalización:

   • Enaltecer la relación aboral sin intermediarios y enfatizar aspectos desfavorables de los sindicatos

6. Cómo se sindicaliza

   • Unidad de negociación; grupo que comparte condiciones de trabajo y se unen

7. Elección de representantes del CNRL

   • Representación exclusiva: derecho y responsabilidad legal de representar a los miembros de las unidades de negocios

8. Efecto en los gerentes

   • restringe la libertad de administración

9. Estructura, funciones y liderazgo de los sindicatos

   • Artesanales: trabajo de oficio y artesanal capacitado
   • Industriales: empleados en líneas industriales
   • Asociaciones de empleados: representan varios grupos de profesionales de oficina
   • Cámara del trabajo: frente unido en nombre del trabajo
   • Sindicatos locales y nacionales

10. Relaciones laborales del Sector público: no hay leyes nacionales (LNRL), Las jurisdicciones políticas establecen los salarios y las prestaciones

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