Administración del conocimiento en las organizaciones

Es una mezcla fluida de experiencia estructurada, valores, información, contextual e interiorización experta que proporciona un marco para la evaluación de nuevas experiencias en las actividades.
1. Características - Es personal, las personas lo adquieren a partir de su propia experiencia. Es permanente e incremental porque puede repetirse sin consuma. Es guía para la acción de las personas, para mejorar las consecuencias
Tipos de conocimiento:
1. Tácito- conocimiento que esta compuesto por ideas, intuiciones y habilidades. Explícito- es cuantificable, tiene forma y se recoge en documentos y formulas.
2. Individual que comienza en cada en individuo, y se pone en disposición a toda la organización para convertirse en colectivo.
3. Externo- No es único ni exclusivo si no mas bien es un bien público Interno- es característico de cada organización
Generación del conocimiento comprende 3 actividades
1. Creación del conocimiento interno: Se obtiene de la investigación y diseño dentro de la empresa

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	Erstellt von Mariela Castro Parrales vor etwa 9 Jahre