Motivación

Motivación

interacción de los individuos con la situacion
Intencidad
1. Es lo enérgico del intento de una persona
Dirección
1. Es hacia donde se canaliza el esfuerzo que sea benéfico para la organización
Persistencia
1. La medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo
Personas motivadas
1. hacer a un lado los temores, no rendirse, ser creativo, ser líder, confiar en si mismo, ser positivo, ser atento al entorno, ser perseverante
Algunas Teorías de la motivación
1. Teoría de la jerarquía de las necesidades
  1. Abraham Maslow postulo la hipótesis de que dentro de cada individuo caben cinco necesidades; comenzando por las Fisiológicas, de Seguridad, Sociales, de Estima y de auto realización como mayor prioridad
2. Las teorías X y Y
3. Teoría de los dos factores ( teoría de motivación e higiene)
  1. Frederik Herzberg, determino la motivación y a la higiene como los dos factores principales que causan satisfacción en el trabajo y por consiguiente un buen desempeño, es decir determinar el fracaso del éxito, pero su teoría es cuestionada debido a la faltan de mayor desarrollo en el estudio de su teoría.
4. Teoría de las necesidades de McClelland
  1. Necesidad de logro, poder y afiliación
5. De la equidad
6. Modelo de características laborales
7. Aplicaciones practicas
  1. Las aplicaciones de la teoría en el entorno laboral presentan prescripciones claras: será preciso que la dirección cree un entorno de trabajo en el que los empleados puedan satisfacer sus necesidades, asumiendo que las necesidades mas básicas ya están cubiertas

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	Erstellt von Stephania Soria vor etwa 9 Jahre