Condiciones Generales del Trabajo

Jornada
1. Según la hora en la que se trabaja
  1. Diurnas
    1. 6 AM - 8 PM
      1. 8 Hrs Max.
  2. Nocturnas
    1. 8 PM - 6 AM
      1. 7 Hrs Max.
  3. Mixtas
    1. Horarios de las otras dos jornadas
      1. 7 Hrs 1/2 Max.
      2. Max. 3 horas 29 min de la nocturna
2. Según tipo de trabajo
  1. Especial
    1. Ciertos trabajos específicos (Ej. Pilotos 90 horas de vuelo, Domésticas descansos diferentes)
  2. Acumulables
    1. Mover horas del 6to día y repartirlas en los otros 5. No es semana Inglesa. Existir acuerdo entre P y T
3. Según el trabajador
  1. Menores de 16 y mayores de 15 años
    1. Máx 6 horas, con 1 hora de descanso a la mitad.
  2. Mayores de 16 años (edad laborable)
4. Según la interrupción
  1. Continuas
    1. Un momento de inicio y otro finalización
    2. Turno Corrido
    3. Subordinación en todo momento, incluso en los 30 min de descanso
  2. Discontinuas
    1. Dos momentos de inicio y dos de finalización
    2. Durante la interrupción (descanso) no hay subordinación (disposición)
    3. Cuando el T no pueda salir del lugar durante su descanso se computará como tiempo efectivo de la jornada
5. Según la duración
  1. Ordinaria
    1. La Pactada
  2. Extraordinaria
    1. Las Horas Extras
      1. Rebasan la ordinaria pactada:
        Por Necesidades Patronales
        Las necesidades deben de ser también extraordinarias
        Desempeñan el mismo servicio
        Limitadas a un tiempo
        LFT: No más de 3 horas diarias 3 veces a la semana
        123 Const: 3 horas diarias ni de tres veces consecutivas
        Mas Caras
        La 9na hora se paga con el 100% adicional
        Las que rebasen la 9na hora se pagan con 200% adicional
        T están obligados a prestar sus servicios
  3. Emergente
    1. No necesariamente excede la ordinaria, no hay duración establecida
    2. Se pagan a valor ordinario.
    3. La obligación subsiste hasta que lleguen los servicios de emergencia
Descansos
1. Séptimos días
  1. Descanso semanal, con goce de salario íntegro
    1. No es obligatorio trabajarlo, si se T se paga triple
  2. Deseable que sea el domingo
    1. Prima Dominical del 25%
2. Días de descanso obligatorios (Festivos)
  1. 1° Enero
    1. 1er Lunes Febrero
      1. 3er Lunes Marzo
        1ro Mayo
        16 Septiembre
        3er Lunes Noviembre
        1° Diciembre cada seis años
        25 de Diciembre
        Días Electorales
  2. El P puede obligar a que se trabajen pero se pagan triples
Vacaciones
1. Según la LFT 6 días continuos y laborables de vacaciones
  1. En los primeros 4 años se incrementan 2 días por año- A partir del 5° año 2 días cada 5 años
2. Se deben dar 1 ves al año y dentro de los 6 meses siguientes a cumplirlo
3. Sueldo de goce íntegro + 25% de Prima Vacacional, debe pagarse antes de que se vaya de V.
4. No pueden acumularse, salvo pacto
5. No pueden venderse salvo extinción de la relación laboral antes de cumplir el año
Salario
1. Retribución que debe pagar el P al T por sus labores
2. Principio de Igualdad Salarial
  1. LFT: T igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, corresponde S igual.
  2. 123 Const: T igual S igual sin discriminación por sexo ni nacionalidad
3. Características/Atributos
  1. Suficiente: satisfacer necesidades personales y familiares básicas
  2. Remunerador: proporcional y equitativo a la cantidad y calidad de los servicios
  3. Cuando menos equivalente al mínimo
  4. Reprocidad de pago: mismo lugar y fecha
    1. T Materiales: semanalmente, Resto T: Quincenales
  5. Límite de pago en especie
    1. T debe estar de acuerdo
    2. Proporcional al efectivo, jamas la totalidad ni mayoría en especie
    3. Que sea util para T o su Fam
  6. Determinable o Determinado
4. Cirterios de fijación S
  1. Por Unidad de Tiempo
    1. Determinado. Por hora, día, semana, quincena, año.
  2. Por Unidad de Obra
    1. Determinable. Destajo.
  3. Por Comisión
    1. Determinable. Por %
  4. A precio alzado
    1. Determinable. Salario + Material usado
  5. Cualquier otro mezclando las anteriores
5. Modalidades S
  1. Ley/Mínimos
    1. M. Generales
      1. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el T por sus servicios, suficiente para satisfacer necesidades en el orden material, social y cultural y educación obligatoria de sus hijos
      2. $70.10
    2. M. Especiales
      1. (Profesionales): actividades que necesitan mayor destreza.
      2. Determinados por la Comisión Nacional de S.M.
  2. Contactuales
6. Ordinario
  1. Lo que percibe directo el T. (Efectivo, depósito, transferencia)
    1. Calcular Prestaciones
7. Integrado
  1. S. Ordinario + otras prestaciones que le dan POR su T.
    1. Calcular Indemnizaciones
8. Normas Protectoras y Privilegios del S.
  1. Descuentos Limitados al S.
    1. 7 a los que ganan más del Mínimo
      1. Créditos del INFONAVIT
        El descuento no tiene límite, depende de estudio socioeconómico. También se paga el 1% de mantenimiento.
      2. Créditos del INFONACOT
        Descuento Max 20%.
      3. Rentas Viviendas a los Patrones
        Descuento Max 15% S.O.
      4. Pensión Alimenticia
      5. Cuotas Sindicales Ordinarias
        Las establecidas en los estatutos Sin. registradas ante la autoridad laboral
        No hay ni Mínimo ni Máximo, se pagan mensualmente
      6. Cajas de Ahorro y/o Sociedades Coperativas
        Solo T aportan $. Sistema de ahorro. Max 30% del S.
        Compra de bienes y servicios a mejores precios, socios trabajadores.
      7. Deudas con el Patrón
        1.- Anticipo de Salarios 2.- Pago en Exceso 3.-Errores 4.-Pérdidas 5.- Averías 6.-Adquisición productos producidos por la empresa.
        Cantidad Max. exigible 1 mes de S. Ni podrá ser más del 30% del excedente del S.M.
    2. 4 a los S. Mínimos
      1. Créditos del INFONAVIT
        Nunca podrán exceder el 20% del salario del T
        Aportación Patronal del 5% mensual del salario del T al fondo
        El T deberá pagar el crédito que pidió + 1% de su salario para mantenimiento
        Se pueden usar: 1.- el dinero para remodelar, comprar terreno, construir ó 2.- para comprar casa de interés social
        Si nunca pide el crédito, cuando se jubile puede pedir el dinero.
      2. Pensiones Alimenticias
        El monto del descuento lo establece el juez familiar. Si el patrón no hace el descuento, él se vuelve responsable del pago de los alimentos.
      3. Créditos del INFONACOT
        Para consumo artículos del hogar o servicios
        No pueden exceder el 10% del salario mínimo. El patrón no aporta dinero.
      4. Pago Rentas Viviendas a los Patrones
        No puede exceder del .50% del valor catastral mensual
  2. Normas Protectoras del Salario art. 98-116
    1. Libre Disposición.
    2. Irrenunciabilidad
    3. Pago Directo
    4. Forma/Medio de Pago
    5. Pago en Especie
    6. Establecimiento de Tiendas para Apoyo
    7. Normas Créditos INFONACOT
    8. Nulidad de la Cesión
    9. No Compensación
    10. No Suspensión de la Obligación de Pagar
    11. Lugar del Pago
    12. No cobro de interéses por deudas
    13. Inembargabilidad
    14. Crédito Preferente
    15. No entrada a concurso mercantil
    16. D. Beneficiarios en caso de muerte
    17. No juegos de azar, alcohol ni casas de asignación cerca (4km)
    18. No Multas
Aguinaldo
1. Es una prestación por ley, pero de naturaleza salarial
  1. No esta regulado en el 123 Const. Pero es en beneficio del T y lo regula la LFT
  2. Pirmero existió en los contratos
2. Debe pagarse a más tardar el 19 de Diciembre, se puede pagar desde antes pero pierde su naturaleza.
3. Mínimo es el pago de 15 días de S. Ordinario
4. Se paga independientemente de que se encuentren T o no en la fecha de liquidación
  1. Se paga proporcionalmente al tiempo que se hubiera trabajado en el año
Reparto de Utilidades
1. Características
  1. Derecho Aleatorio: sujeto a que hay utilidades.
    1. Derecho Variable: depende de cuanto haya producido es cuanto toca de U
      1. D. de Car. Estrictamente legal: Todos deben repartir U
        D. Nace colectivo y después se individualiza: 10% entre todos los T y procedimiento de cuanto le toca a cada quien.
        D.Prescriptible en lo colectivo pero Prescriptible en lo individual: se guarda para el prox año las que no se cobren.
        NO integra el salario. Se dan POR el T.
2. Etapas:
  1. Fiscal:
    1. 1.- Cierre del ejercicio fiscal (Marzo) se toma en cuenta la base gravable
  2. Administrativa:
    1. 1.- Const. Comisión Mixta
      1. P le entrega 3 Docs: 1.- Declaración Impuestos y anexos 2.- Recibos pago S. 3.- controles de Asistencia T.
      2. Desde que se Const. hasta el reparto 60 días max.
        15 días de publicación de listas dentro de esos 60 días
        Reparte: Cuantitativo: por días trabajados en el año y Cualitativo: calidad del T salarios devengados (más altos).
3. Empresas que no reparten U.
  1. 1.- Nuevas 1 año 2.- Nuevas y Producto Nuevo 2 años 3.-Extractivas (max 6 años) 4.- IAP NUNCA 5.- IMSS y I.Publicas Descent NUNCA. 6.- Capital menor INDEFINIDAS.

Nächster

Condiciones Generales del Trabajo

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von Alejandro Farias vor etwa 9 Jahre