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Beschreibung
Mindmap von mariadossantos16, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von mariadossantos16
vor etwa 9 Jahre
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Outplacement
- ¿Qué es?
- Es un servicio que tiene
como objetivo principal,
ayudar a recolectar
personas desvinculadas de
sus empresas.
- Es un servicio que tiene
como objetivo principal,
ayudar a recolectar
personas desvinculadas de
sus empresas.
- Objetivos
- -Contribuir a reducir al
mínimo posible la
duración del periodo de
paro o relevo del
desvinculado.
- Apoyar a los
directivos o
ejecutivos.
- Mejorar la calidad de vida
durante la jubilación.
- Desarrollar de forma
completa la gestión de
RRHH.
- -Contribuir a reducir al
mínimo posible la
duración del periodo de
paro o relevo del
desvinculado.
- Herramientas
- Se brindan en caso particulares y ayudan al desarrollo
de estrategias que permitan alcanzar nuevos objetivos
laborales,
- Se brindan en caso particulares y ayudan al desarrollo
de estrategias que permitan alcanzar nuevos objetivos
laborales,
- Beneficios
- Para la
empresa.
- Un clima más comprometido
con los cambios, y con los
nuevos desafíos entre el
personal que se queda.
- Un clima más comprometido
con los cambios, y con los
nuevos desafíos entre el
personal que se queda.
- Para la
persona.
- Oportunidad única de reflexión, en la cual debe
aprender aceptar, nuevos desafíos en un mundo,
en que la vida se extiende por muchos años, y el
empleo se acorta drásticamente.
- Oportunidad única de reflexión, en la cual debe
aprender aceptar, nuevos desafíos en un mundo,
en que la vida se extiende por muchos años, y el
empleo se acorta drásticamente.
- Al
trabajador.
- Le facilita la necesaria asistencia
profesional, logística y humana para
competir en el mercado del trabajo en
condiciones óptimas.
- Le facilita la necesaria asistencia
profesional, logística y humana para
competir en el mercado del trabajo en
condiciones óptimas.
- Para la
empresa.
- Aplicación
- Lo sitúan en una posición post-empleo que comienza con el despido de
la persona. La labor de consejería estaba centrada, en ese momento, a la
ayuda individual destinada a que la persona se insertase rápidamente
en otra organización.
- Una situación
interesante en la
evolución del OPC está
representada en dos
puntos claves:
- -En el momento que se inicia el proceso.
- -La significación del despido o
desvinculación de la o las personas
afectadas por la desvinculación.
- -En el momento que se inicia el proceso.
- Una situación
interesante en la
evolución del OPC está
representada en dos
puntos claves:
- Lo sitúan en una posición post-empleo que comienza con el despido de
la persona. La labor de consejería estaba centrada, en ese momento, a la
ayuda individual destinada a que la persona se insertase rápidamente
en otra organización.
- Aplicabilidad
- Entorno venezolano.
- La ley del trabajo establece una inamovilidad
para los empleados la cual facilitará la
negociación ofreciéndole apoyo y oportunidades
de recolocación, evitando así, futuras demandas
que puedan empañar el nombre de la compañía.
- La ley del trabajo establece una inamovilidad
para los empleados la cual facilitará la
negociación ofreciéndole apoyo y oportunidades
de recolocación, evitando así, futuras demandas
que puedan empañar el nombre de la compañía.
- Entorno venezolano.
- Organismos
involucrados
- Sindicatos.
- Recursos
Humanos.
- Departamentos de comunicación
- Gerentes y ejecutivos a cargo
del personal afectado.
- Capacitación.
- Sindicatos.
- Dificultades
- Aumento del desempleo.
- Perdida del sentido
de pertenencia.
- Perdida del capital económico
y social de las empresas.
- Aumento del desempleo.
- Programa
- Descubriendo mis
responsabilidades.
- Manejo de mis
finanzas personales.
- Búsqueda de
empleo.
- Formación de
emprendedores.
- María De Jesús Dos Santos
Sierra CI: 21.253.397
- María De Jesús Dos Santos
Sierra CI: 21.253.397
- Formación de
emprendedores.
- Búsqueda de
empleo.
- Manejo de mis
finanzas personales.
- Descubriendo mis
responsabilidades.
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