Zusammenfassung der Ressource
BIENESTAR SOCIAL
- FACILIDAD, VENTAJA Y SERVICIO
- ORIGENES DE LOS
BENEFICIOS
- ACTITUD, EXIGENCIAS,
COMPETENCIAS PARA
MANTENER A LOS
COLABORADORES
- SE DEBE QUERER RETENER EL
PERSONAL
- TIPOS DE BENEFICIOS
- DESTINADOS A UXILIAR AL
COLABORADOR EN TRES AREAS
DE SU VIDA
- * EN EL EJERCICIO DEL CARGO. *FUERA
DEL CARGO, PERO DENTRO DE LA
EMPRESA. * FUERA DE LA EMPRESA, EN
LA COMUNIDAD
- SE CLASIFICAN EN:
- 1. EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS, LEGALES
Y VOLUNTARIAS, SEGUN SU FLEXIBILIDAD.
2. EN CUANTO A SU NATURALEZA
MONETARIOS Y NO MONETARIOS. 3. EN
CUANTO A LOS OBJETIVOS, ASISTENCIALES,
RECREATIVOS Y SUPLETORIOS
- COSTOS DE LOS BENEFICIOS
- SE CLASIFICAN EN DOS FACTORES
- LA REMUNERACIÓN MONETARIA TOTAL, QUE
INCLUYE EL SALARIO BÁSICO, COMISIONES,
BONIFICACIONES Y TODOS LOS DEMÁS
BENEFICIOS RECIBIDOS EN DINERO.
- PROGRAMA TOTAL DE
BENEFICIOS TRADUCIDO EN
SU EQUIVALENCIA SALARIAL.
- CRITERIOS DE
EVALUACION
- RETORNO DE LA INVERSION
- RESPONSABILIDAD MUTUA
- OBJETIVOS
- * MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA *
MEJOR CLIMA LABORAL *
REDUCCION DE ROTACION *
AUMENTO DE LA PRODUVTIVIDAD
* BUEN RECURSO HUMANO