Zusammenfassung der Ressource
POLÍTICAS PÚBLICAS- GRUPOS DE INTERÉS
- Principales características de las Políticas Públicas sobre los grupos de Interés
- De la administración y resolución
de controversias
- El Departamento Administrativo de la
Presidencia de la República se
compromete a adoptar sistemas para la
prevención, administración y resolución
de controversias como un mecanismo
para promover la transparencia, las
relaciones con la ciudadanía, con el
sector privado, las organizaciones civiles,
y para proteger los recursos públicos.
- Políticas frente al sistema de control interno
- El departamento administrativo de la presidencia de
la república se compromete a aplicar el Modelo
Estándar de Control Interno –MECI (adoptado por el
Gobierno Nacional mediante el Decreto 1599 de
2005) y velar por su cumplimiento por parte de todos
los servidores públicos.
- Política con los gremios económicos
- La entidad dispondrá de información en la
web que le permitirá a los gremios el acceso
a esta de acuerdo con los lineamientos
institucionales y fomentará pactos éticos
entre los sectores privado y público
- Políticas con contratistas y proveedores
- El departamento administrativo de la presidencia de
la república dará cumplimiento formal y real al
estatuto de la contratación pública, para lo cual se
compromete a observar las disposiciones legales con
prontitud, exactitud y diligencia,
- Políticas frente a los medios de
comunicación
- En el Departamento Administrativo de la
Presidencia de la República se informa a los
medios de comunicación los resultados de la
gestión en el ejercicio de la función pública de
forma objetiva, oportuna, veraz, confiable y
clara
- Políticas frente a las fuentes de cooperación y
coordinación interinstitucional
- La entidad se caracteriza por tener
altos estándares de calidad en la
prestación de sus servicios y por ello
registra altas calificaciones de
transparencia en su administración,
- Políticas frente a las comunidades
organizadas
- En el departamento administrativo de la
presidencia de la república se promueve la
participación de las comunidades organizadas
por medio de la capacitación en temas afines, y
se permite que éstas realicen un efectivo
control social a la gestión pública.
- Políticas frente a los entes de control
- Los servidores públicos de la entidad
reconocen la legitimidad de los órganos de
control del poder público y se someten al
control fiscal, político y administrativo,
facilitando la evaluación por parte de las
instituciones de control.
- Políticas frente a los servidores
públicos
- El Departamento Administrativo de la Presidencia de la
República respeta y se compromete con sus servidores
públicos a garantizarles las mejores condiciones laborales y
de bienestar, promover el desarrollo humano integral
- Políticas frente a la comunidad en general
- La entidad garantiza a la comunidad en
general que la coordinación, articulación
y cooperación interinstitucional se
realiza conforme a los parámetros
establecidos en la normatividad legal
vigente
- Política sobre conflictos de interés
- El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República
rechaza, condena y prohíbe que su equipo directivo, miembros de
comités especiales, servidores y servidoras públicos y todos aquellos
vinculados, incurran en cualquiera de las siguientes prácticas:
- Todo tráfico de
influencias
- para privilegiar
trámites.
- Todas aquellas
prácticas
- que atenten contra la integridad y la
transparencia de la gestión y en contra del
buen uso de los recursos públicos.
- Hacer proselitismo político o
religioso
- aprovechando su cargo, posición o relaciones con la entidad,
no pudiendo comprometer recursos económicos para
financiar campañas políticas; tampoco generará burocracia a
favor de políticos o cualquier otra persona natural o jurídica
- Utilizar
- Indebidamente información
privilegiada o confidencial para
obtener provecho o salvaguardar
intereses individuales propios o de
terceros
- Otorgar compensaciones no
autorizadas por las normas
pertinentes.
- Recibir remuneración,
- dádivas o cualquier otro tipo de
compensación en dinero o especie por
parte de cualquier persona jurídica o
natural, en razón del trabajo o servicio
prestado a la Entidad o a sus grupos de
interés