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Responsabilidad y sanciones en Materia
de Seguridad y Salud Laboral
- Responsabilidad Objetiva
- Responsabilidad sin culpa
- El demandante no necesita probar la culpa,
negligencia, imprudencia o impericia del patrono ya
que se funda independientemente de la culpa
- Responsabilidad sin culpa
- Responsabilidad Subjetiva
- Conducta imprudente o negligente del
empleador que PUEDE perjudicar a un
empleado
- Se funda exclusivamente en la culpa, acto que
es contrario y violatorio del ordenamiento
legal, al ser generado por la intención, la
imprudencia, la negligencia, la impericia,
omisión, mala fe...
- Conducta imprudente o negligente del
empleador que PUEDE perjudicar a un
empleado
- Sanciones Responsabilidad Objetiva
- Prestaciones dinerarias incluyendo rehabilitación
- Prestaciones Indemnizatorias
- Muerte o Incapacidad Absoluta-> 2años de salario max 25 salarios
- Incapacidad Absoluta y Temporal -> Salario correspondiente a la
incapacidad hasta 1 año
- Incapacidad Imparcial Permanente -> Hasta 1 año de
salario de acuerdo a las mejoras
- Incapacidad Parcial Temporal -> Conforme a la duración sin
exceder del año
- Gastos de entierro -> Hasta 5 salarios minimos
- Gastos de entierro -> Hasta 5 salarios minimos
- Incapacidad Parcial Temporal -> Conforme a la duración sin
exceder del año
- Incapacidad Imparcial Permanente -> Hasta 1 año de
salario de acuerdo a las mejoras
- Incapacidad Absoluta y Temporal -> Salario correspondiente a la
incapacidad hasta 1 año
- Muerte o Incapacidad Absoluta-> 2años de salario max 25 salarios
- Prestaciones dinerarias incluyendo rehabilitación
- Sanciones Responsabilidad Subjetiva y Penales
- Muerte -> Salario de 5 a 8 años/ De 8 a 10 años de prisión
- Discapacidad Absoluta Permanente -> Salario de 4 a 7 años / De 5 a 8
años de prisión
- Discapacidad Total Permanente -> Salario de 3 a 6 años/ De 4
a 7 años e prisión
- Discapacidad Parcial Permanente -> -67% y +25% Salario de 2 a 5 años. = o - a
25% Salario de 1 a 4 años/ De 5 a 9 años de prisión
- Gran Discapacidad -> Absoluta indemnización de 5 a 8 años. Temporal triple de
salario de los dias que dure
- Secuelas o deformaciones -> Salario de 5 años
- Discapacidad para realizar actos elementales de la vida diaria
->De 5 a 9 años de prisión
- Discapacidad para realizar actos elementales de la vida diaria
->De 5 a 9 años de prisión
- Secuelas o deformaciones -> Salario de 5 años
- Gran Discapacidad -> Absoluta indemnización de 5 a 8 años. Temporal triple de
salario de los dias que dure
- Discapacidad Parcial Permanente -> -67% y +25% Salario de 2 a 5 años. = o - a
25% Salario de 1 a 4 años/ De 5 a 9 años de prisión
- Discapacidad Total Permanente -> Salario de 3 a 6 años/ De 4
a 7 años e prisión
- Discapacidad Absoluta Permanente -> Salario de 4 a 7 años / De 5 a 8
años de prisión
- Muerte -> Salario de 5 a 8 años/ De 8 a 10 años de prisión
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