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Mapa Mental, Reubicación
- Es un proceso de asesoría y apoyo dirigido a la persona por egresar de la
organizacion
- Sus objetivos estan
orientados en el
desarrollo de los
recursos humanos de
la organizacion
- Evalua y facilita a
los medios a los
trabajadores
desvinculados para
su reinsercion
laboral
- Su primera etapa consiste en el
analisis de la situacion de egreso, se
prepara a los directivos y ejecutivos
- La segunda etapa consiste en la
intervencion, en esta etapa se difunde
el programa y se realizan las
evaluaciones psicometricas
- La tercera etapa consiste en el
seguimiento y la evaluacion del
programa de OPC dentro de la
organizacion
- La segunda etapa consiste en la
intervencion, en esta etapa se difunde
el programa y se realizan las
evaluaciones psicometricas
- El logro principal del OPC se centra en la imagen positiva que da la
empresa a sus trabajadores salientes, así como la aceptación de la
indemnizacion
- En el OPC participan el area de recursos humanos,
capacitacion, gerentes y ejecutivos a cargo del
personal afectados y lo sindicatos.
- La empresa se beneficia con el OPC porque se genera mayor compromiso con los
cambios, y los desafios entre el personal que permanece en la organización
- La persona se beneficia con el OPC porque representa
una oportunidad única de reflexión y se trata de
enfrentar nuevos retos.
- La persona se beneficia con el OPC porque representa
una oportunidad única de reflexión y se trata de
enfrentar nuevos retos.
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