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Beschreibung
Mindmap von Evadne Garcia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Evadne Garcia
vor fast 9 Jahre
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Proceso
Metodologico
de T.S
- Radica en su contribución al mejoramiento
de las condiciones desfavorables de los
individuos, ya sea a nivel personal o social, y
sobre las cuales es necesario ejercer
intervenciones por medio de la intervención
- La intervención del
Trabajador/a Social en los
grupos es necesaria debido a
que el rompimiento de
normas y valores en la
persona, que se refleja en un
contexto social más amplio,
genera y define situaciones
problemáticas,
- El programa dependera en gran medida
de los recursos con los que cuenta, hay
que señalar su duracion,
- La intervención del
Trabajador/a Social en los
grupos es necesaria debido a
que el rompimiento de
normas y valores en la
persona, que se refleja en un
contexto social más amplio,
genera y define situaciones
problemáticas,
- Todo grupo surge de una necesidad, es
indispensable señalar y ejecutar un sistema de
evaluación que nos permita conocer los
resultados de la acción, modificando errores y
conceptos a través de la retroalimentación.
- Sintetizando,
se puede
resumir lo
siguiente
- 1.Concepto de la idea
- 2.Proceso de
conocimientos(investigacion)
- 3.Proceso de Reflexion
(analisis diagnostico)
- 4.Proceso de decicion (planeacion
del grupo)
- 6. Proceso de evaluacion
retroalimentacion de la teoria-
practica- teoria.
- 6. Proceso de evaluacion
retroalimentacion de la teoria-
practica- teoria.
- 4.Proceso de decicion (planeacion
del grupo)
- 5.Proceso de accion el desarrollo
del programa y sus objetivos
(tratamiento)
- 3.Proceso de Reflexion
(analisis diagnostico)
- 2.Proceso de
conocimientos(investigacion)
- En T.S tambien se lleva acabo los siguntes
puntos .
- Diagnostico,
planeacion, ejecucion,
fase preparatoria,
evaluacion,
expediente, matricula
de inscripción, carta
descriptiva,programa,
crónica, ficha de
identificación grupal
,registro de asistencia,
ficha de
individualización.
- Etapas de la vida de un grupo
- El grupo al inicio es como un recién nacido,
que depende en gran medida de un adulto,
así al inicio un grupo depende del dirigente.
En un segundo momento el grupo presenta
conflictos derivados de su necesidades de
ser independientes pero aun conservan
dependencia hacia sus dirigentes o padres.
- En el proceso de maduración, ira
adquiriendo la habilidad para enfrentar
sus conflictos, asumir responsabilidades
y mejorar la comunican con sus
compañeros. Al llegar a la etapa de
muerte del grupo se presenta de
manera natural cuando se ha cumplido
los objetivos y metas que se fijo.
- A continuacion les presentaremos las etapas de grupo
- ETAPA DE FORMACION. El proceso comienza con la motivacion
para formarlo. El está motivado para formar el grupo por que
trabaja con el método es decir la gente tiene confianza en él y
ésta seguro de si mismo como persona y profesional. Pero debe
conocer mediante entrevistas o en la primera reunión.
- ETAPA DE CONFLICTO. Ningún grupo puede ser tan armonioso,
pues entonces no podríamos hablar de proceso y estructura a
sus ves, al acumular las tensiones no olvidadas o solo
parcialmente olvidadas; en ves de permitir el ajuste de las
condiciones cambiantes, conduce a la rigidez de la estructura y
crea posibilidades de una explosión catastrófica.
- ETAPA DE ORGANIZACION. Organizarse significa desarrollar la
capacidad de auto dirigirse síntomas que señalan que el grupo
ha entrado en esta etapa son la, la división del trabajo, la
aparición del líder sociológico de grupo, la adquisición la mayor
responsabilidad por parte de los miembros, la identificación con
el grupo expresada en ?, nosotros?, ?nuestro grupo?, y una serie
de rituales y simbolos
- ETAPA DE INTEGRACION. Se dice que el grupo está integrado o
cohesionado, cuando hay diferentes estructuras parciales o
roles se hallan suficientemente ajustados entre si. El grupo
funciona como una unidad. Las relaciones interpersonales son
primarias o próximas a serlo
- ETAPA DE INTEGRACION. Se dice que el grupo está integrado o
cohesionado, cuando hay diferentes estructuras parciales o
roles se hallan suficientemente ajustados entre si. El grupo
funciona como una unidad. Las relaciones interpersonales son
primarias o próximas a serlo
- ETAPA DE ORGANIZACION. Organizarse significa desarrollar la
capacidad de auto dirigirse síntomas que señalan que el grupo
ha entrado en esta etapa son la, la división del trabajo, la
aparición del líder sociológico de grupo, la adquisición la mayor
responsabilidad por parte de los miembros, la identificación con
el grupo expresada en ?, nosotros?, ?nuestro grupo?, y una serie
de rituales y simbolos
- ETAPA DE CONFLICTO. Ningún grupo puede ser tan armonioso,
pues entonces no podríamos hablar de proceso y estructura a
sus ves, al acumular las tensiones no olvidadas o solo
parcialmente olvidadas; en ves de permitir el ajuste de las
condiciones cambiantes, conduce a la rigidez de la estructura y
crea posibilidades de una explosión catastrófica.
- ETAPA DE FORMACION. El proceso comienza con la motivacion
para formarlo. El está motivado para formar el grupo por que
trabaja con el método es decir la gente tiene confianza en él y
ésta seguro de si mismo como persona y profesional. Pero debe
conocer mediante entrevistas o en la primera reunión.
- El grupo al inicio es como un recién nacido,
que depende en gran medida de un adulto,
así al inicio un grupo depende del dirigente.
En un segundo momento el grupo presenta
conflictos derivados de su necesidades de
ser independientes pero aun conservan
dependencia hacia sus dirigentes o padres.
- Etapas de la vida de un grupo
- Diagnostico,
planeacion, ejecucion,
fase preparatoria,
evaluacion,
expediente, matricula
de inscripción, carta
descriptiva,programa,
crónica, ficha de
identificación grupal
,registro de asistencia,
ficha de
individualización.
- 1.Concepto de la idea
- Sintetizando,
se puede
resumir lo
siguiente
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