GENERALIDADES DEL METODO DE GRUPOS

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GENERALIDADES DEL METODO DE GRUPOS
  1. NATURALEZA
    1. *METODO PROFESIONALDEL TRABAJO SOCIAL
      1. *BUSCA CAPACITAR AL INDIVIDUO
        1. *USAR DE MODO CONSCIENTE AL GRUPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS
          1. FORMAS DE CONCEBIR EL METODO
            1. *DE ACUERDO CON SU DENOMINACION DEL METODO
              1. *COMO PROCESO
              2. *DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO
                1. *EDUCATIVO
                  1. INSTRUMENTACION PARA OBTENER EL PROCESO SOCIOLOGICO
                  2. *SOCIOLOGICO
                    1. CAPACITACION DEL INDIVIDUO DENTRO DEL GRUPO PARA SU VIDA SOCIAL
                2. PROCESO EDUCATIVO
                  1. *DESEO DE RECONOCIMIENTO
                    1. TODA PERSONA TIENE CONCIENCIA DE SU PROPIO VALOR, LO CUAL SE LLAMA DIGNIDAD
                    2. *DESEO DE ACEPTACION
                      1. NECESIDAD DE AFECTO, COMPRENSION, AMISTAD Y ACEPTACION
                      2. *DESEO DE SEGURIDAD
                        1. NECESIDAD DE ESTAR LIBRE DE TODO MIEDO E INQUIETUD
                        2. *DESEO DE EXPERIENCIAS NUEVAS
                          1. SIEMPRE BUSCA NUEVOS CAMINOS QUE LE PERMITAN RENOVARSE
                        3. PROCESO SOCIOLOGICO
                          1. FENOMENOS, SITUACIONES Y HECHOS QUE SE PRODUCEN EN LA VIDA DE UN GRUPO
                            1. *FORMACION
                              1. *ORGANIZACION
                                1. *INTEGRACION
                              2. DEFINICION DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
                                1. *MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO SOCIAL DE LAS PERSONAS
                                  1. *PRINCIPIOS BASICOS
                                    1. 2.- PRINCIPIO DE INDIVIDUALIZACION
                                      1. 1.- PRINCIPIO DEMOCRATICO
                                        1. 3.- PRINCIPIO DE NO JUZGAR
                                          1. 4.- RELACION DE SIMPATIA
                                            1. 5.- RESPETAR INTERESES
                                              1. 6.- EXPERIENCIAS CREADORAS Y DE BIENESTAR SOCIAL
                                                1. 7.- MANTENER LA FE EN LOS MIEMBROS DEL GRUPO
                                                  1. 8.- NO HACER ACTIVIDADES DE INTERES PERSONAL
                                                    1. 9.- MOSTRAR MADUREZ
                                                      1. 10.- MANTENER EL SECRETO PROFESIONAL
                                                    Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

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                                                    Laura Overhoff
                                                    Projektmanagement Uni Due
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