Personalauswahl

Personalmarketing
1. Selektierung & Rekrutierung
2. Positionierung
3. Interne vs. Externe Rekrutierung
4. Phasen des Personalmarketings
5. Gründe für Personalmarketing
6. Entscheidungsfaktoren beim Bewerber
7. Erwartung x Wert-Modell (Vroom)
8. P-O-Fit (McCulloch & Turban)
Typologie von Interventionsstrategien (K. Pawlik)
1. Selektion
2. Modifikation
Personalrekrutierung & -auswahl: Grundannahmen
prototypischer Ablauf eines Personalauswahlprogramms
Konzeptionelle Grundlagen der Personalauswahl
1. Beschreibungsebenen
2. Validierung
Personalauswahlverfahren
1. Verbreitung
2. Konstruktorientierte Verfahren
3. Simulationsorientierte Verfahren
4. Biographieorientierte Verfahren
5. Urteilsbildung
  1. klinisch
  2. statistisch
Klassifikationskriterien für Arbeitsleistung
1. Beschreibungsebenen
2. Quelle der Messung
3. Spezifität
4. Formalisierungsgrad
5. Zeitspanne zwischen Ausführung & Messung
6. Aggregationsniveau
Nutzenanalyse
1. Def: Nutzen; Grundquote/Basisrate; Selektionsquote
2. Taylor & Russel (1939)
3. Klassisches Nutzenmodell (Cronbach & Gleser)
realistic job preview
Akzeptanz
1. Gerechtigkeits-Modell (Gilliland, 1993)
2. Einflussfaktoren
  1. Equity
  2. Equality
  3. Need

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von juzei93 vor etwa 11 Jahre