Zusammenfassung der Ressource
SELECCIÓN DE PERSONAL
- Elegir a la persona adecuada
para el puesto adecuado
- Mantener y aumentar la eficiencia
- Rendimiento del personal
- Exigencias del puesto
- Perfil del candidato
- Actividades
- MOdelos de Proceso de decisión
- Colocación
- Selección
- Clasificaciòn
- Técnicas de Selección
- Entrevista
- estructurada
- No estructurada
- Etapas
- Preparación de la entevista
- Requisitos del puesto
- Características del candidato
- Ambiente
- Físico
- Psicológico
- Desarrollo de la entrevista
- Solicitud de empleo
- Información sobre la empresa
- Terminación de la Entrevista
- Evaluación del candidato
- Pruebas de Conocimiento
- Áreas de conocimiento
- Cultura general
- Técnicos
- Pruebas Psicométricas
- Conocimiento
- Habilidades
- Aptitud
- Potencial de desarrollo
- Personalidad
- Carácter/ temperamento
- Técnicas de simulación
- Solución de caos
- Situaciones laborales
- Dinámica de grupos
- Proceso de Selección
- Una sola etapa
- Dos etapas
- Tres etapas
- Bases
- Análisis del puesto
- Características deseables
- Requerimiento de personal
- Análisis en el mercado
- Hipótesis de trabajo