ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

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parte vital de una empresa como resultado el exito
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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
  1. CAMBIOS IMPORTANTES
    1. VALORAR CAPITAL HUMANO
      1. VALORAR CAPITAL INTELECTUAL
      2. CONSISTE EN LA PLANEACION ,ORGANIZACION, DESARROLLO, CORDINACION ,CONTROL DE TECNICAS CAPACES DE PROVOMER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL
        1. EMPRESA
          1. RECURSOS
            1. HUMANOS
              1. SON LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS
              2. MATERIALES
                1. MATERIAS PRIMAS EDIFICIOS ,MAQUINARIA
                2. TECNOLOGICO
                  1. HERRAMIENTAS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
                  2. FINANCIERO
                    1. EL CAPITAL ECONOMICO DE LA EMPRESA
                  3. GRUPO DE PERSONAS QUE COMPARTEN COMO FIN LOS MISMOS INTERESES
                3. OBJETIVOS
                  1. CORPORATIVO
                    1. RESPONDER POR EL EXIO DE LA EMPRESA AYUDANDO EL LOGRO DE LA MISMA
                    2. FUNCIONAL
                      1. EL SOSTENIMIENTO DE LA ADMINISRACION DE LOS RECURSOS PARA TENER UN EQUILIBRIO
                      2. SOCIAL
                        1. MOSTRAR INTERES POR LA SOCIEDAD Y QUE LOS RECURSOS SEAN UTILIZADOS A SU FAVOR
                        2. PERSONAL
                          1. APOYOR LOGROS ,METAS DE PERSONAL Y SU CUMPLIMIENTO HARA UN MEJOR AMBIENTE LABORA Y LOGRO DE ACTIVIDADES PROPUESTAS ,
                          1. REALIZA SELECCION DE PERSONAL , CONTRATACION , CAPACITACION ,BIENESTAR SOCIAL , PROCESOS ADMINISTRATIVOS
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