Teorías de Responsabilidad Social

Teoría de la acción social de la empresa
1. Tomar en cuenta las necesidades de la sociedad y del entorno.
  1. Para contar con su aceptación y confianza.
2. Se divide en 2 corrientes
  1. Empresas altruistas.
    1. La responsabilidad social como:
      1. Obligación y responsabilidad primordial de las organizaciones.
  2. Corporativa
    1. La responsabilidad social:
      1. Se manifiesta a través de la estructura, funcionamiento y realización de los objetivos de la empresa
3. 4 dimensiones
  1. Económica
  2. Legal
  3. Ética
  4. Voluntaria
Teoría valor para el accionista
1. Única responsabilidad de una empresa es aumentar sus beneficios.
2. Por el estadístico, economista Milton Friedman
3. Responsabilidad social vs teoría del accionista
  1. Responsabilidad social
    1. 1). Cuida a sus empleados. 2). Compromiso con el entorno. 3). El consumidor le interesa él origen de su producto. 4). Trae beneficios en el comercio.
  2. Teoría del accionista
    1. 1). El objetivo de la empresa es él dinero. 2). Los beneficios a empleados y entorno es un gasto no una inversión. 3). Los beneficios deben ser tangibles.
4. Empresas
  1. Antes
    1. 1- Enfoque en utilidades. 2- Sin valor agregado. 3- No importaba él clima laboral. 4- Empleados son remplazados con facilidad.
  2. Hoy
    1. 1- Enfoque en ser líderes y dar confianza. 2- Importa agregar valor y ser top of mind. 3- Capital intelectual es valorado. 4- Desarrollar personas y darles un sentido de pertenencia.
Teoría de los grupos implicados: stakeholders
1. Interna
  1. -Accionistas. -Empleados.
2. Externa
  1. -Proveedores. -Sociedad. -Clientes. -Gobierno
3. Importancia de escuchar grupos de interés
  1. 1- Amplio aprendizaje e intercambio de experiencias. 2- Desarrollo de estrategias. 3- Crear valor sustentable-empresarial
Teoría de la ciudadanía empresarial
1. Es la contribución que hace una empresa hacia la sociedad a través de sus actividades empresariales.
2. World economic forum
  1. Son medianas empresas globales, con innovadores modelos de negocio y liderazgo visionario.
3. Un ciudadano corporativo es:
  1. El que esta activamente comprometido en promover buenas actuaciones de la empresa a la sociedad.
Teoría innatismo-empirismo
1. INNATISMO: Dispone de un repertorio de características, habilidades, conductas o conocimientos no aprendidos.
2. EMPIRISMO: experiencia entendida como percepción, es el origen y límite del conocimiento
3. El hombre de hoy definitivamente es muy empirista, y esto lo ha llevado a sentirse protagonista de su propia historia, a descubrirse capaz, a valorarse y a creerse.
Teoría de la legitimación
1. Nace de la existencia de un contrato social entre la empresa y la sociedad, y es el resultado de la aplicación del estudio de los negocios éticos.
2. La empresa en esta idea se configura y expresa con un enfoque institucional considerada como organización social coordinadora de recursos y con capacidad de influencia
3. La empresa se adapta a su entorno social en busca de legitimación, de no hacerlo así, le puede acarrear una serie importante de problemas
Teoría de la política económica
1. Concibe a las corporaciones desde un horizonte más trascendente, influido desde la complejidad de un gran sistema social, económico y político
2. Favorece que las relaciones de la compañía con la sociedad sean muy estrechas y su influencia en las normas y perspectivas sociales
3. Principal objetivo es el interés económico.
Teoría institucional
1. Contempla el patrón de las instituciones establecidas como representación simbólica del sistema de valores sociales.
2. Las instituciones buscan establecer su legitimidad por la moralidad de su gobierno.
3. La observancia de normas que deben ser sancionadas institucionalmente con la aceptación de valores culturales y sociales
Teoría de la dependencia de recursos
1. Busca maximizar el poder de las organizaciones basada en el intercambio de recursos.
2. Las empresas intentan cambiar dichas inferioridades a su propio beneficio, creando dependencia a otros a su vez.
3. Es consistente con el aspecto ecológico y la teoría institucional en que las organizaciones son vistas como estructuras persistentes bajo la premisa de la negociación y adaptación
4. Fundamentos del poder de las organizaciones
  1. -Posesión de los recursos. -Propiedad de los recursos. -Control del acceso de los recursos. -Creación de las reglas de los recursos.

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