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Beschreibung
Mindmap von caro_monroyortiz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von caro_monroyortiz
vor mehr als 10 Jahre
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Reportes psicológicos en la selección de
personal
- En la psicología laboral, es de máxima importancia la comunicación efectiva y práctica entre el
psicólogo y la empresa, la claridad en la terminología permitirá un entendimiento entre ambos,
beneficiando a l la empresa y evitando errores en la contratación del personal
- El psicólogo laboral ha creado una estrategia para comunicar en
terminología accesible a a la empresa cuatro tipos de
conclusiones, en donde resulta conveniente que explique cada
uno de los aspectos que está midiendo y los ejecutivos
interpreten de manera correcta , ademas el reporte de éstas
deberá realizarse con minuciosidad en su redacción y ortografía y
siempre llevara la firma , nombre y departamento de quien lo
elaboró.
- ABIERTA Se constituye en forma de oficio ,
debe contener :Nombre del candidato,,
puesto para el que es propuesto, , resultados
de sus pruebas de inteligencia, personalidad,
intereses y aptitudes, diagnóstico y pronóstico
- CERRADA Los resultados se expresan en términos
porcentuales,los resultados arrojados por las pruebas, con
los siguientes datos: Nombre del candidato, puesto que
solicita y una explicación genérica o interpretación de los
resultados expresados con las características
sobresalientes.
- CONDICIONADA En caso de que los resultados s de los exámenes no
sean satisfactorios al 100 %.,, pero existen circunstancias adyacentes
que prometen un desempeño aceptable bajo ciiertas condiciones , deben
expresarse las m ismas y someter al candidato a un proceso de cambio.
- MIXTA En este modelo el psicólogo debe
aprovechar sus conocimientos para explicar la
gráfica de los resultados ,, considerando que
en la conclusión abierta abierta existen
aspectos subjetivos, pero dificilmente
mediante una gráfica en la conclusión cerrada.
- ABIERTA Se constituye en forma de oficio ,
debe contener :Nombre del candidato,,
puesto para el que es propuesto, , resultados
de sus pruebas de inteligencia, personalidad,
intereses y aptitudes, diagnóstico y pronóstico
- El psicólogo laboral ha creado una estrategia para comunicar en
terminología accesible a a la empresa cuatro tipos de
conclusiones, en donde resulta conveniente que explique cada
uno de los aspectos que está midiendo y los ejecutivos
interpreten de manera correcta , ademas el reporte de éstas
deberá realizarse con minuciosidad en su redacción y ortografía y
siempre llevara la firma , nombre y departamento de quien lo
elaboró.
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