Régimen laboral.

Se divide en
1. INDIVIDUAL
  1. Regula la relaciones entre el empleador y el trabajador
2. Colectiva
  1. Regula las relaciones entre el empleador y las asociaciones ya sean sindicales o no
El contrato
1. Es el acuerdo por el cual una persona se compromete a prestar determinados servicios personales a otra (natural o jurídica)
2. Tipos de contrato
  1. A termino fijo
    1. No mayor a tres años, se puede prolongar si las partes están de acuerdo
  2. Por duración de la obra
    1. Su duración es proporcional a la duración de dicha labor.
  3. Transitorio
    1. No mayor de un (1) mes.
  4. Término indefinido
    1. No se determina una duración definida
  5. trabajadores extranjeros
    1. Le serán aplicables todas las normas vigentes, y en particular las laborales, de seguridad social y tributarias.
  6. Aprendizaje
    1. Una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada
  7. Servicios temporales
    1. Son entidades que terceros pueden contratar para que les suministren un personal de manera temporal
Periodo de prueba
1. El periodo de prueba no puede exceder los dos (2) meses. Corresponde a la etapa inicial del contrato de trabajo
2. El empleador puede apreciar las capacidades del trabajador
3. El trabajador puede evaluar las condiciones de trabajo.
Jornada Laboral
1. No puede exceder el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales
2. La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m. y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada nocturna.
3. El trabajo por fuera de la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario u horas extras.
4. la jornada laboral flexible corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el empleador 36 horas
Descansos Obligatorios
1. Descanso remunerado en domingos y festivos
  1. Si el trabajador labora en domingo de manera ocasional, se le deberá pagar el salario con un recargo adicional del 75% sobre el valor por hora.
  2. Si lo hace de forma periódica, se le deberá conceder adicionalmente un día de descanso remunerado por semana.
2. Vacaciones anuales remuneradas
  1. Le corresponde a todo trabajador, sin excepción, gozar de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas, por cada año de trabajo.
Remuneracion
1. Es la compensación que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios personales
  1. El salario mínimo se encuentra estimado es de $689.454
  2. Auxilio de transporte $77.700
  3. Ordinario
    1. Remunera el trabajo ordinario
  4. Integral
    1. El valor de prestaciones sociales, recargos y demás beneficios laborales, excepto las vacaciones
Prestaciones sociales
1. Deben ser pagadas por parte del empleador a todos sus trabajadores que devengan un salario ordinario
  1. Auxilio de cesantias
    1. Anual
  2. Intereses de cesantias
    1. Anual
  3. Prima de servicios
    1. Semestral
  4. Auxilio de transporte
    1. Mensual
Indemnizaciones
1. Pagos que se derivan de cualquier incumplimiento por parte del empleador
  1. Termino fijo
    1. Equivalente al tiempo faltante del término acordado
  2. Duración de la obra
    1. Equivalente al tiempo faltante para la terminación de dicha obra, con un mínimo de quince (15) días.
  3. Termino indefinido
    1. Si el trabajador tiene menos de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días de salario
    2. Si el trabajador tiene menos de un (1) año de trabajo de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días de salario
Aportes al sistema de seguridad social
1. Aporte al Sistema General de Pensiones.
  1. 16% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga un 12% y el trabajador el restante 4%
2. Aporte al Sistema de Seguridad Social en Salud.
  1. 12,5% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga el 8,5% y el trabajador el restante 4%.
3. Aporte al Sistema de Riesgos Laborales
  1. El porcentaje corresponde entre un 0,348% y 8,7% de acuerdo con el nivel de riesgo de la compañía.
Aportes Parafiscales
1. Son pagos que deben efectuar los empleadores que ocupen más de un trabajador
  1. ICBF
    1. 3% de la nómina mensual de salarios.
  2. SENA
    1. 2% de la nómina mensual de salarios
  3. Cajas de compensación familiar
    1. 4% de la nómina mensual de salarios.
Licencias
1. Maternidad
  1. 14 semanas
2. Paternidad
  1. 8 semanas
3. Luto
  1. 5 días hábiles
Reglamento
1. Trabajo
2. Higiene
3. Acoso laboral

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Régimen laboral.

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	Erstellt von Santiago Rivera vor mehr als 8 Jahre