5043742
Beschreibung
Mindmap von Stephany Paterni9343, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Stephany Paterni9343
vor mehr als 8 Jahre
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Administración de Recursos Humanos.
- consiste en
- La administración de Recursos
Humanos consiste en la planeación,
organización, el desarrollo, la
coordinación, y el control de técnicas
capaces de promover el desempeño
eficiente del personal en medida en
que la organización representa el
medio que permita a las personas
que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo. Chiavenato.
- La administración de Recursos
Humanos consiste en la planeación,
organización, el desarrollo, la
coordinación, y el control de técnicas
capaces de promover el desempeño
eficiente del personal en medida en
que la organización representa el
medio que permita a las personas
que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo. Chiavenato.
- Es Contingente.
- Porque depende de la
situación organizacional,
del ambiente, tecnología,
políticas, directrices,
filosofía administrativa y
sobre todo de la cantidad
y calidad de los recursos
humanos.
- Porque depende de la
situación organizacional,
del ambiente, tecnología,
políticas, directrices,
filosofía administrativa y
sobre todo de la cantidad
y calidad de los recursos
humanos.
- Funciones
- 1. Reclutar y seleccionar empleados.
2. Mantener la relación
legal/contractual. 3. Capacitar y
entrenar. 4. Desarrollar su
carreras/evaluar su desempeño. 5.
Controlar la higiene y seguridad del
empleado. 6. Despedir empleados.
- 1. Reclutar y seleccionar empleados.
2. Mantener la relación
legal/contractual. 3. Capacitar y
entrenar. 4. Desarrollar su
carreras/evaluar su desempeño. 5.
Controlar la higiene y seguridad del
empleado. 6. Despedir empleados.
- Es importante para
- * No tomar la persona equivocada.
* No tener alta rotación de
personal o personal insatisfecho. *
Que la gente no se demostive.
*Que los empleados no piensen
que su salario es injusto.
- * No tomar la persona equivocada.
* No tener alta rotación de
personal o personal insatisfecho. *
Que la gente no se demostive.
*Que los empleados no piensen
que su salario es injusto.
- Factores para una
buena vida de trabajo.
- * Un trabajo digno.
* Condiciones de
trabajo seguras e
higiénicas. * Pagos y
prestaciones
adecuadas.
*Seguridad en el
puesto.
*Supervisión
competente. *Clima
laboral positivo.
- * Un trabajo digno.
* Condiciones de
trabajo seguras e
higiénicas. * Pagos y
prestaciones
adecuadas.
*Seguridad en el
puesto.
*Supervisión
competente. *Clima
laboral positivo.
- Objetivos.
- * Objetivos corporativos.
*Objetivos funcionales.
*Objetivos sociales. *Objetivos
personales.
- * Objetivos corporativos.
*Objetivos funcionales.
*Objetivos sociales. *Objetivos
personales.
- Recursos de la Empresa
- Recursos Físicos O Materiales.
- Recursos Financieros.
- Recursos Mercadológicos.
- Recursos Técnicos.
- Recursos Humanos.
- Recursos Físicos O Materiales.
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