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Beschreibung
Mindmap von Andrea Serna0110, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Andrea Serna0110
vor mehr als 8 Jahre
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- Depende notoriamente de el ambiente, la
tecnologia, politicas, directrices, filosofia
administrativa, cantidad y calidad de personas
(Recursos Humanos)
- FUNCIONES
- Se encarga de capacitar, organizar,
coordinar y transmitir seguridad a los
empleados
- para ello, al momento de la seleccion de personal se deben
tener en cuenta varios factores capacidades fisicas y
mentales mediante exámenes médicos ocupacionales
- CON ESTO SE EVITA
- ELEGIR AL PERSONAL EQUIVOCADO
- TENER PERSONAL INSATISFECHO
- FALTA DE COMPROMISO CON LA ORGANIZACION
- BAJO RENDIMIENTO LABORAL
- POR ESTO SE DEBEN TENER EN CUENTA, LAS NORMAS Y
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ; LOS RECURSOS CON LOS
QUE CUENTA LA EMPRESA
- ESTOS RECURSOS SON:
- MATERIALES
- TECNOLOGICOS
- FINANCIEROS
- HUMANOS
- MATERIALES
- ESTOS RECURSOS SON:
- ELEGIR AL PERSONAL EQUIVOCADO
- CON ESTO SE EVITA
- para ello, al momento de la seleccion de personal se deben
tener en cuenta varios factores capacidades fisicas y
mentales mediante exámenes médicos ocupacionales
- Se encarga de capacitar, organizar,
coordinar y transmitir seguridad a los
empleados
- DEFINICION
- Es la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a
las 4 personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
- Es la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a
las 4 personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
- Su objetivo principal es Asegurar el exito empresarilal
- para tal exito es vital el recurso humano
en la organización.
- por tanto se deben manejar una serie de responsabilidades de tal manera que todo
sea armonicamente posible y tambien se debe contar con una persona a cargo
altamente calificada y con aptitudes de exelente calidad
- por tanto se deben manejar una serie de responsabilidades de tal manera que todo
sea armonicamente posible y tambien se debe contar con una persona a cargo
altamente calificada y con aptitudes de exelente calidad
- para tal exito es vital el recurso humano
en la organización.
- sus objetivos son :
- corporativos
- funcionales
- sociales
- personales
- corporativos
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