Organisering av ans

Selskapsmøtet
1. Obligatorisk organ
  1. mindre formelle krav enn ved asl.
    1. men må ikke fatte avgjørelse i møte, 2-11(4), 2. p.. tlf er ok
      1. strengere hvis de ansatte har representasjonsrett, 2-9, 2-11(4), 2p-.
    2. selskapsmøtet er likevel oblig, § 2-8(1)
2. Sammensetning
  1. samtlige deltakere har møterett, 2-8(2). kan fraskrive seg, men dumt 2-4(1)
    1. plikter ikke å møte, men unnlatt oppmøte kan bli mislighold over tid, utelukkelse 2-36
      1. styret og DL plikter, hvis de fins, 2-8(3)
        ansatterepresentanter må møte, 2-9.men de har ikke stemmerett. ansvar og myndighet henger sammen
3. kompetanse
  1. øverste mundighet. styre/dler frivillig. hvis ikke: selskapsmøtet bestemmer.hvis dl/sture: selskapsmøtet må nøye seg med å instruere dl/styre
    1. noen beslutningr ligger alltid til selskapsmøtet
4. saksbehandling
  1. årlig, pga.ø man må inngi årsregnskap, § 2-24
    1. kan gjøre det uformelt.men vanligvis formelt.
      1. innkalling: kan gjøre det i møte. ev. en deltaker om en enkelt sak 2-11(2)
        muntlig innkalling kan være nok, 2-11(1)
        sakene skal angis på dagsorden, 2-11(1) . er alle enige mkan man ta opp mer. sml asl
        ved enstemmighet kan man gi også andre stemmerett
      2. stennerett; 2-12: deltakerne
        alle deltakere har vetorett i alle saker
        kan fravikes i selskapsavtl - effektivitet
        særlig hvis andelen kan omsettes. for stemmen er person- og ikke andelsavhengig som utg.. kan innføre flertallsprinsipp
        protokoll. notoritet, 2-12. referere saker. kan avtales bort.
Den enkelte deltaker
1. praktisk at den enkelte kan treffe beslutninger i små, uformelle selskap, 2-20(1). må ikke spørre andre - ok så lenge rimelig og ingen har motsatt seg
  1. hvis styre/DL: den enkelte kan vanligvis ikke opptre, 2-20(2)
Styret
1. pliktig?
  1. hvis man har det, har de ansatte rett på represenasjon
  2. frivillig i sel, 2-13
    1. praktisk i større sel
      1. mindre selskap: selskapsmøte er ok, er jo få formaliteter
2. sammensetning
  1. enestyre er ok, sml asl. ikke praktisk, har jo minst 2 deltakere, 1-1. gir ikke fra seg makt uten videre. men hvis en er investor - kanskje
    1. medlemmer velges av selskapsmøtet, 2-13. et medlem må være fysisk person, ikke as. pga - man vil ikke at ansvaret skal kunne pulveriseres her.
3. saklig myndighet
  1. alm forvaltning, samme som asl 6-12
    1. forhold til DL: DL er ikke oblig. hvis DL: 2-18(3) - uvanlig art
      1. styre vs selskapsmøte: styret kanikke treffe alle vedtak - noen er for stor. hvor går grensen? usikkert.i praksis: man forhører seg med deltakerne om kompetanse.
        område: drift i samsvar med selskapsavtalen, og sel
4. saksbehandling
  1. møte? ikke krav, men forutsatt. tlf møte er ok. det enkelte medlem kan kreve møte antageligvis
    1. ikke formkrav om innkalling, men alle må få anledning til å delta, 2-16. rimelig innkallingsfrist
      1. styret må ha en leder, 2-15
        nærmere regler: 2-15(2) viser til asl
        beslutningsdyktighet: 2-16 - 50 %
        flertall av disse , 2-16(2)
        de ansatte har representanter som kan stemme - kontra selskapsmøtet. pga styret er frivillig og kan instrueres
        se likevel 2-15(2), 2.p.
        personval: reltativt flertall er ok, 2-16(3)
        inhabilitet, 2-17
Daglig leder
1. ikke obligatorisk. samme som as kontra asal?
  1. kan ansette, 2-18
    1. re fysiske personer kan være, sml asl 20-1
revisor
1. et selskapsorgan. men inngår ikke i ledelsen. skal kontrollere ledelsens disposisjoner. ikke alle ans plkter revisor, revl. 2-1

Nächster

Organisering av ans

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von Any Nom vor mehr als 8 Jahre