5306501
Beschreibung
Mindmap von Laura Sofía Sarmiento Medina, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Laura Sofía Sarmiento Medina
vor mehr als 8 Jahre
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Salario
- Definición
- Es la remuneración
ordinaria, fija o
variable
- Recibida por el trabajador
como contraprestación
directa del servicio
- A través de las diferentes
denominaciones que
adopte
- A través de las diferentes
denominaciones que
adopte
- Recibida por el trabajador
como contraprestación
directa del servicio
- Punto de vista
económico
- Precio de la
fuerza de trabajo
- Costos de
producción
- Precio de la
fuerza de trabajo
- Refleja las exigencias de una
realidad económica y social
- Para mayoría de
trabajadores constituye
la única fuente de ingreso
- Sostenimiento
familiar
- Alimentación
- Vivienda
- Vestido
- Eduacación
- Etcétera
- Alimentación
- Sostenimiento
familiar
- Para mayoría de
trabajadores constituye
la única fuente de ingreso
- Es la remuneración
ordinaria, fija o
variable
- Criterios
- Se puede determinar de
varias formas, respetando
siempre el SMMVL
- Por unidad
de tiempo
- Se paga por
asistir al trabajo
- Producción no
altera el salario
- Tampoco los
resultados obtenidos
- Tampoco los
resultados obtenidos
- Se paga por
asistir al trabajo
- Por unidad de
producción
- Proporcional a
la producción
- A mayor producción,
mayor salario
- A mayor producción,
mayor salario
- Proporcional a
la producción
- Por tarea
- Cumpliendo
la producción
- Se paga lo
acordado
- Se paga lo
acordado
- Cumpliendo
la producción
- Por unidad
de tiempo
- Se puede determinar de
varias formas, respetando
siempre el SMMVL
- Clases
- Dinero
- Pagado en
moneda circulante
- Pagado en
moneda circulante
- Especie
- Remuneración
ordinaria y permanente
que reciba el trabajador
- Alimentación
- Vestuario
- Habitación
- Alimentación
- Remuneración
ordinaria y permanente
que reciba el trabajador
- Fijo
- Factores
determinantes
- Constantes
- Constantes
- Factores
determinantes
- Variable
- Factores
determinantes
- Cambiantes
- Comisiones
por ventas
- Recuperación
de cartera
- Comisiones
por ventas
- Cambiantes
- Factores
determinantes
- Periodicidad
de pago
- Denominado
- Jornal
- Períodos
inferiores a
una semana
- Períodos
inferiores a
una semana
- Sueldo
- Períodos
superiores a
una semana
- Períodos
inferiores
a un mes
- Períodos
superiores a
una semana
- Jornal
- Denominado
- Dinero
- Características
- Patrimonialidad
- Es dinero o algo que se
pueda cambiar por dinero
- Es dinero o algo que se
pueda cambiar por dinero
- Individualización
- Cada persona tendrá de acuerdo a su trabajo
y a lo que se ha pactado por contrato
- Pudiendo ser diferente del
dinero que recibe otra persona
- Pudiendo ser diferente del
dinero que recibe otra persona
- Cada persona tendrá de acuerdo a su trabajo
y a lo que se ha pactado por contrato
- Reciprocidad
- Se recibe salario
si hay trabajo
- De lo contrario
no habrá salario
- De lo contrario
no habrá salario
- Se recibe salario
si hay trabajo
- Constitución
- Integran
el salario
- Artículo
127
- Remuneración
ordinaria
- Fija
- Ordinaria
- Fija
- Contraprestación directa del
servicio sea cual sea su forma
- Primas
- Sobresueldos
- Bonificaciones
habituales
- Horas extra
- Días de
descanso
- Porcentajes sobre
ventas y comisiones
- Primas
- Remuneración
ordinaria
- Artículo
127
- No integran
el salario
- Artículo
128
- Sumas ocasionales dadas en la
mera libertad del empleador
- Primas
- Bonificaciones
ocasionales
- Participación
de utilidades
- Excedentes
de la empresa
- Economía
soildaria
- Economía
soildaria
- Dinero por
rendimiento laboral
- Gastos de
representación
- Medios de
transporte
- Elementos de
trabajo y semejantes
- Prestaciones
sociales
- Gastos de
representación
- Primas
- Auxilio de
transporte
- No constituye
ingresos para
el trabajador
- Sólo es recurso
para llegar al
sitio de trabajo
- Sólo es recurso
para llegar al
sitio de trabajo
- No constituye
ingresos para
el trabajador
- Propinas
- Constituye
ingreso para
el trabajador
- Pero es regalo
de un tercero
- No proveniente
del empleador
- No proveniente
del empleador
- Pero es regalo
de un tercero
- Constituye
ingreso para
el trabajador
- Sumas ocasionales dadas en la
mera libertad del empleador
- Artículo
128
- Integran
el salario
- Patrimonialidad
- Mínimo
vital y móvil
- Móvil
- Modificación
periódica sobre
el costo de vida
- Modificación
periódica sobre
el costo de vida
- Mínimo
vital
- Principio constitucional
que debe ser garantizado
por el Estado
- Consiste en mantener la capacidad
adquisitiva de los trabajadores en aras
de no desmejorar su calidad de vida
- Se busca aumentar
el progreso
- Se busca aumentar
el progreso
- Consiste en mantener la capacidad
adquisitiva de los trabajadores en aras
de no desmejorar su calidad de vida
- Principio constitucional
que debe ser garantizado
por el Estado
- Salario
Mínimo
- Artículo
145
- "Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las
de su familia, en el orden
material, moral y cultural."
- "Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las
de su familia, en el orden
material, moral y cultural."
- Fijado a través
del Consejo
Nacional
Laboral
- Fijado de manera
general para
cualquier actividad
- Factores
de fijación
- Trabajadores
urbanos
- Costo
de vida
- Modalidades
de trabajo
- Capacidad
económica
- Empresas
- Empleadores
- Empresas
- Condiciones
- Región
- Actividad
- Región
- Costo
de vida
- Trabajadores
rurales
- Habitación
- Cultivos
- Combustibles
- Circunstancias
análogas
- Disminución
costo de vida
- Disminución
costo de vida
- Habitación
- Trabajadores
urbanos
- Factores
de fijación
- Fijado de manera
general para
cualquier actividad
- Artículo
145
- Móvil
- Descuentos
- Empleado puede
efectuar descuentos
contemplados por la ley
- Efectuados
por la ley
- Seguridad
social
(4%)
- Embargos
de salario
- Sanciones
disciplinarias
- Reglamento
Interno de
Trabajo
- Reglamento
Interno de
Trabajo
- Salud
(4%)
- Porcentaje correspondiente a
Fondo de Solidaridad Pensional
- Para aquellos trabajadores que
devenguen cuatro o mas SMMLV.
- Para aquellos trabajadores que
devenguen cuatro o mas SMMLV.
- Seguridad
social
(4%)
- Otros
- Las cuotas
sindicales.
- Los aportes
voluntarios a pensión
- Las cuotas por
créditos de libranza.
- Los descuentos por daños y pérdidas,
siempre que el empleado haya sido llamado a
descargos y éste haya autorizado el
descuento por estos conceptos por escrito.
- Pago de medicina
prepagada
- Las cuotas
sindicales.
- Empleado puede
efectuar descuentos
contemplados por la ley
- Variaciones
- Embargo
- Sólo quinta parte
que exceda SMMLV
- Artículo
154
- No es
embargable
- SMMLV
- Salario
mínimo
convencional
- SMMLV
- No es
embargable
- Artículo
154
- Sólo quinta parte
que exceda SMMLV
- Disminución
- Se puede
disminuir
- Respetando
el SMMLV
- Acuerdo
biateral
- Acta de
constancia
- Acuerdo
biateral
- Respetando
el SMMLV
- Se puede
disminuir
- Incremento
- Debe beneficiar a
todos los empleados
- Pérdida valor
adquisitivo del dinero
- Pérdida valor
adquisitivo del dinero
- Factores tasa de
incremento
- Inflación
- PIB
- IPC
- Inflación
- Es obligación del empleador aumentar el
salario de aquellos que ganen 1 SMMLV
- Debe beneficiar a
todos los empleados
- Embargo
- Salario
integral
- Equivalente
a 13 SMMLV
- Ley 50 de 1990
- Autorizar a las partes para crear
retribuciones incluidas prestaciones sociales
- Aún así, se remuneran y se
disfrutan las vaciones
- Aún así, se remuneran y se
disfrutan las vaciones
- Autorizar a las partes para crear
retribuciones incluidas prestaciones sociales
- Ley 50 de 1990
- Requisitos
- Al trabajador se le
deben liquidar la
totalidad de las
prestaciones sociales,
esto no implica la
terminación del
contrato de trabajo.
- En caso de despido por justa causa,
la indemnización se debe pagar
tomando tomando todo el tiempo
de servicio y el previo salario
integral acordado.
- En caso de despido por justa causa,
la indemnización se debe pagar
tomando tomando todo el tiempo
de servicio y el previo salario
integral acordado.
- Establecer el salarios de común
acuerdo con el empleador
- Al trabajador se le
deben liquidar la
totalidad de las
prestaciones sociales,
esto no implica la
terminación del
contrato de trabajo.
- Equivalente
a 13 SMMLV
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