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Beschreibung
Mindmap von Elizabet Avendañ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Elizabet Avendañ
vor mehr als 8 Jahre
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Funciones principales
del área de recursos
humanos
- Función de empleos: Busca lograr
que todos los puestos sean ocupados
por el personal idóneo a través del
reclutamiento y la selección
- Función de la administración de sueldos y
salarios: Todos los trabajadores deben ser
equitativamente compensados. Las tareas
asociadas son: Asignación de funciones,
determinación de salarios, calificación de
méritos, compensación suplementaria, control
de asistencias.
- Función de relaciones internas: Lograr que
las relación entre la dirección y el personal
y la satisfacción en el trabajo y las
oportunidades de progreso sean
desarrollados conciliando los intereses
entre ambas partes mediante:
comunicación, motivación personal,
desarrollo personal y entrenamiento.
- Función de servicios al personal:
Satisfacer las necesidades de los
empleados y ayudarlos en
problemas en relación a su
bienestar personal como salud,
nutrición, etc, a través de
actividades recreativas,
seguridad, protección y vigilancia
- Función directiva: la función de
administración de talento y
esfuerzo de los trabajadores, la lleva
a cabo el jefe inmediato superior.
- Función de la planeación de
recursos humanos. Su objetivo es
realizar estudios de proyección
sobre las necesidades de personal
de la organización en el futuro
- Función administrativa: Está
relacionada con los trámites
necesarios de altas y bajas de
personal, informes de seguros, firma
de contratos, pagos de nómina,
elaboración de manuales y políticas
para la administración del personal.
- Función de relaciones laborales:
Relaciones con los sindicatos: Tener
acuerdos para satisfacer los
intereses de los trabajadores.
Disciplina: Aplicar reglamentos de
trabajo eficaces.
- Función de investigación: Llevar a
cabo un control de los registros del
personal, aplicar encuestas
relacionadas al clima laboral,
satisfacción en el empleo ,
investigaciones socioeconómicas.
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