Proceso donde se busca preveer
que una persona tendrá exito
si se le contrata, al mismo
tiempo es una comparación y
una elección
Técnicas de
Selección
Entrevista de
Selección
Pruebas de
Conocimiento
o de capacidad
ORAL
ESCRITA
DE REALIZACIÓN
Pruebas
Psicométricas
Pruebas de
Personalidad
Genéricas
Específicas
Técnicas de
Simulación
Evaluación del
Cargo
Análisis
del Cargo
Descrpción
del perfil del
candidato
Pruebas de
Selección
Serie de instrumentos que
consisten en evaluar
objetivamente los
conocimientos, habilidades,
aptitudes y personalidad con
la intención de determinar
cual es la persona idónea para
ocupar la vacante
Tipos de Prueba
De Aptitud
Cognitiva
De habilidades
Psicomotrices
De conocimiento
del puesto
De muestreo
de Trabajo
De Interés
Vocacional
Pruebas
Médicas
Se comparan las cualidades de los
candidatos y se elige el que reuna
las cualidades idóneas para ocupar el
puesto o cargo vacante