Zusammenfassung der Ressource
DERECHO LABORAL
Anmerkungen:
- "El derecho del trabajo se origina en la necesidad de
“protección social de aquellas personas que se encuentran en una relación de
trabajo independiente, es decir, las que prestan su actividad en beneficio de
otra en condiciones de subordinación, recibiendo en cambio de esa prestación
una remuneración.
- ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
- “CONTRATO
REALIDAD”
Anmerkungen:
- DEBEN EXISTIR TRES ELEMENTOS NECESARIOS PARA DETERMINAR UNA RELACION DE ORDEN LABORAL.
- PRESTACION PERSONA DE
SERVICIOS
Anmerkungen:
- ACTIVIDAD REALIZADA POR EL TRABAJADOR
- SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
Anmerkungen:
- CUMPLIMIENTO DE ORDENES, MODO
TIEMPO
LUGAR CANTIDAD TRABAJO
REGLAMENTO
- SALARIO O REMUNERACION
Anmerkungen:
- CONTRAPRESTACIÓN QUE EL EMPLEADO DA EN DINERO O EN ESPECIE
AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
- CONTRATO DE
TRABAJO
Anmerkungen:
-
SURGE DEL ACUERDO LIBRE Y VOLUNTARIO ENTRE LAS PARTES Y SE PERFECCIONA
A TRAVÉS DE LA MANIFESTACIÓN DE SU CONSENTIMIENTO, PARA QUE PRODUZCA LOS
EFECTOS SEÑALADOS POR LA LEY LABORAL.
- CLASES DE
CONTRATO
- VERBALES
Anmerkungen:
- SEÑALAR:
- CLASE DE TRABAJO A EJECUTAR
- SITIO O LUGAR DE SU EJECUCIÓN
- SALARIO O REMUNERACIÓN
- PLAZO DEBE CONSTAR SIEMPRE POR ESCRITO
- ESCRITOS
Anmerkungen:
- DEBE CONTENER LA INDICACIÓN DE LAS PARTES:
Ø SU DOMICILIO
Ø LUGAR Y LA FECHA DE LA CELEBRACIÓN
Ø LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO
Ø NATURALEZA DEL TRABAJO
Ø CUANTÍA DE LA REMUNERACIÓN
Ø FORMA Y PERÍODOS DE PAGO
Ø VALOR DE LA ESPECIE
Ø DURACIÓN
Ø TERMINACIÓN
- TÉRMINO INDEFINIDO
Anmerkungen:
- - ESTABLE Y PERMANENTE
- NO SEÑALA TÉRMINO FIJO DE DURACIÓN
- VIGENCIA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN Y LA MATERIA DEL TRABAJO
- TÉRMINO FIJO
Anmerkungen:
- - DURACIÓN, DETERMINADA EN EL
CONTRATO Y SU DURACIÓN INICIAL NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3) AÑOS.
- RENOVABLE INDEFINIDAMENTE ANUALMENTE.
- PRÓRROGA, DE FORMA AUTOMÁTICA
- NO PRORROGA, CON ANTELACIÓN NO INFERIOR A TREINTA (30) DÍAS A LA FECHA DE SU VENCIMIENTO.
- CELEBRA POR UNA DURACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO, ÚNICAMENTE PUEDE PRORROGARSE POR TRES PERÍODOS IGUALES O INFERIORES.
- LABOR CONTRATADA
Anmerkungen:
- - PLAZO, SE CONDICIONA AL TÉRMINO DE LA OBRA, POR ESCRITO
- NO CABEN PRÓRROGAS
- OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Anmerkungen:
- SE REFIERE A LABORES DISTINTAS DE LAS
ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR.
- CORTA DURACIÓN
- NO MAYOR DE UN MES
- PAGAR LAS PRESTACIONES LEGALES PROPORCIONALES AL TIEMPO TRABAJADO. - EL EMPLEADOR DEBE AFILIAR AL TRABAJADOR OCASIONAL A LOS SISTEMAS DE PENSIONES, SALUD Y RIESGOS PROFESIONALES.
- HISTORIA
Anmerkungen:
- Después de las etapas históricas como el esclavismo,
la servidumbre y corporativismo, libertad de trabajo y la contratación laboral
intervenida; los trabajadores iniciaron la lucha para la conquista de sus
derechos y mejora de condiciones laborales.
- PRINCIPIOS MINIMOS PARA EL RABAJADOR:
- Jornadas laborales
- Salarios
- Previsión social, entre otros Busca encontrar fórmulasequitativas entre trabajadores y empleadores; incluso nuestro país se acoge a estos principios.