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Programa de
Inducción al empleado
- definicion: último paso del
proceso de selección de personal
o el primero para la capacitación
de personal.
- objetivo: hacer del nuevo
empleado, un elemento
productivo en el menor tiempo
posible
- Aspectos básicos del
programa de
inducción:
- • Palabras de bienvenida
- • Historia de la empresa
- • Filosofía, misión, visión y
valores de la empresa.
- • Políticas de la empresa.
- • Productos o servicios que maneja la empresa.
- • Organigrama y funciones de la empresa.
- • Políticas del personal
- • Servicios y prestaciones al personal.
- • Orientación hacia el trabajo, deberes y normas
- • Políticas de higiene y seguridad.
- • Planea de capacitación
- • Reglamento interior del trabajo
- • Toda información que la organización considere importante
que conozca de entrada el nuevo miembro.
- • Palabras de bienvenida
- Tipos de inducción
- • Institucional: Es la inducción que se hace
respecto a la misma organización y es
responsabilidad del área de relaciones
industriales.
- • Departamental: Es la que recibe el trabajador sobre el
departamento al que va a pertenecer, esta es
responsabilidad del jefe inmediato del nuevo integrante
- • Institucional: Es la inducción que se hace
respecto a la misma organización y es
responsabilidad del área de relaciones
industriales.
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