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Beschreibung
Mindmap von Juliana Pereira, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Juliana Pereira
vor mehr als 8 Jahre
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Gestão de Pessoas
- Conceito
- É o departamento dentro
da empresa, responsável
por administrar e gerir o
capital humano, também
conhecido como
Departamento Pessoal.
- É o departamento dentro
da empresa, responsável
por administrar e gerir o
capital humano, também
conhecido como
Departamento Pessoal.
- Processos
- Agregar Pessoas: são os processos
utilizados para incluir novas
pessoas na empresa. Incluem
recrutamento e seleção de
pessoas.
- Aplicar Pessoas: são os processos
utilizados para desenhar as
atividades que pessoas irão realizar
na empresa, orientar e
acompanhar seu desempenho.
- Recompensar Pessoas: são os
processos utilizados para
incentivar as pessoas e satisfazer
suas necessidades individuais mais
elevadas. Incluem recompensas,
remuneração, benefícios e serviços
sociais.
- Desenvolver Pessoas: são os
processos utilizados para capacitar
e incrementar o desenvolvimento
profissional e pessoal. Incluem
treinamento e desenvolvimento das
pessoas, programas de mudanças e
desenvolvimento de carreiras e
programas de comunicação.
- Manter Pessoas: são os processos
utilizados para criar condições
ambientais e psicológicas
satisfatórias para as atividades das
pessoas. Incluem administração da
disciplina, higiene, segurança e
qualidade de vida e manutenção de
relações sindicais.
- Monitorar Pessoas: são os processos
utilizados para acompanhar e
controlar as atividades das pessoas
e verificar resultados. Incluem banco
de dados e sistemas de informações
gerenciais.
- Monitorar Pessoas: são os processos
utilizados para acompanhar e
controlar as atividades das pessoas
e verificar resultados. Incluem banco
de dados e sistemas de informações
gerenciais.
- Manter Pessoas: são os processos
utilizados para criar condições
ambientais e psicológicas
satisfatórias para as atividades das
pessoas. Incluem administração da
disciplina, higiene, segurança e
qualidade de vida e manutenção de
relações sindicais.
- Desenvolver Pessoas: são os
processos utilizados para capacitar
e incrementar o desenvolvimento
profissional e pessoal. Incluem
treinamento e desenvolvimento das
pessoas, programas de mudanças e
desenvolvimento de carreiras e
programas de comunicação.
- Recompensar Pessoas: são os
processos utilizados para
incentivar as pessoas e satisfazer
suas necessidades individuais mais
elevadas. Incluem recompensas,
remuneração, benefícios e serviços
sociais.
- Aplicar Pessoas: são os processos
utilizados para desenhar as
atividades que pessoas irão realizar
na empresa, orientar e
acompanhar seu desempenho.
- Agregar Pessoas: são os processos
utilizados para incluir novas
pessoas na empresa. Incluem
recrutamento e seleção de
pessoas.
- Liderança
- “liderar é influenciar e conduzir pessoas
nas situações em que é identificado um
objetivo claro e definido, que busca os
resultados desejados”.
- Tipos
- Autocrática: Apenas o líder determina ou autoriza a tomada
de decisões, a programação dos trabalhos, a divisão dos
trabalhos e avaliação de cada pessoa.
- Autocrática: Apenas o líder determina ou autoriza a tomada
de decisões, a programação dos trabalhos, a divisão dos
trabalhos e avaliação de cada pessoa.
- Tipos
- “liderar é influenciar e conduzir pessoas
nas situações em que é identificado um
objetivo claro e definido, que busca os
resultados desejados”.
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