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Beschreibung
Mindmap von denisemontes80, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von denisemontes80
vor etwa 8 Jahre
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Estrategia de Recusos Humanos
- Planeación de recursos Humanos
- Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas.
- Hacia el interior de la organización
- dentro de la organización y hacia fuera de la organización.
- Hacia el interior de la organización
- Objetivos
- Optimizar el factor humano de la empresa
- Motivar al factor humano de la empresa
- Mejorar el clima laboral
- Optimizar el factor humano de la empresa
- Mejorar el clima Laboral
- Tienen sentido con: personas con capacidades, habilidades y ambición para llevar a cabo las estartegias.
- Optimizar el factor humano de la empresa
- Importancia
- Proceso esencial de la administración
- Es critico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas, recortar personal, o clausurar, instalaciones de operación.
- Proceso esencial de la administración
- La necesidad se debe a:
- El desface de cubrir un puesto y persona apta para el puesto de trabajo
- El desface de cubrir un puesto y persona apta para el puesto de trabajo
- Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas.
Medienanhänge
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