ENTREVISTA

¿Que es?
1. Es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa.
2. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante
3. Es un diálogo con preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador como el entrevistad, intentarán resolver sus dudas.
Tipos de entrevista
1. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
  1. El entrevistador hace preguntas, y el candidato responde a las mismas.
    1. Esta modalidad de entrevista es la más fácil de superar y su esquema es el de pregunta / respuesta que suele abarcar desde nuestros datos personales y familiares, hasta los académicos y profesionales.
2. ABIERTA O NO DIRIGIDA
  1. Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador hace pocas preguntas, muy generales, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas intervenir él.
    1. Para incitarnos a profundizar en algún tema, el entrevistador puede utilizar técnicas como:
      1. El resumen
      2. El silencio
      3. El eco
3. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
  1. Esta entrevista es muy común y supone una mezcla de las dos anteriores. Así, el entrevistador puede comenzar siguiendo un guión y continuar con preguntas generales y abiertas, dejando que el candidato se explaye
4. LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
  1. Su objetivo es evaluar si el candidato es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presiónestrés o tensión.
FASES
1. Inicio de la Entrevista
  1. En esta fase, el entrevistador/a recibirá al candidato/a y se presentará, explicando los motivos y los objetivos de la entrevista, pidiendo al entrevistado su colaboración
2. Desarrollo de la Entrevista
  1. En esta fase, se realizan diferentes preguntas para conocer mas acerca del candidato. Por ejemplo:
    1. DATOS FAMILIARES Y PERSONALES
    2. DATOS PROFESIONALES Y ACADEMICOS
    3. PREGUNTAS PERSONALES
    4. DATOS COMPLEMENTARIOS
    5. OTRAS PREGUNTAS
3. Final
  1. En esta fase, el entrevistador suele explicar al candidato cuáles serán los siguientes pasos en el proceso de selección

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