Análisis situacional

Empresa
1. Altamente efectivas y competitivas
2. rezagadas y en peligro de extinsión
3. Red de relaciones
  1. Individuos
  2. Roles
  3. Recursos
Diagnóstico
1. Busca
  1. Sucesos
  2. Identificar problemas
  3. Comparaciones
  4. Evaluaciones
2. Plan de Acción
  1. Objetivos
  2. tácticas de comunicación
  3. Instrumentos
3. Ruta de Cambio
  1. Aprendizaje organizacional
    1. Perfiles
      1. Directivos
      2. Mandos Medios
      3. Trabajadores
    2. contiene
      1. Diseño de Micromundos
      2. Prioridades
      3. Análisis de tareas y procesos
      4. Creación de conocimientos
Modelo de modernización empresarial
1. Componentes claves de la empresa
2. Situación actual de la empresa
  1. Ciclo individual
  2. Ciclo cooperativo
  3. Ciclo de actuación
  4. Ciclo de control
Dinámica de Intervención
1. Transformación
  1. Estructura
    Anmerkungen:
    - hola
  2. Organización
  3. Situación
2. Eje de actuación
  1. Modelo Mental
    1. distinciones en un sistema
  2. Modelo de acción
    1. Prácticas de interacción
  3. Coach
    1. Ayuda Técnica
      1. Cambio
    2. Brecha
Cambio Organizacional
1. Resultados Individuales
2. Redes de gente comprometida
3. Resultados organizacionales
Aprendizaje Individual
1. Ciclo básico
  1. Dominio de acción
  2. Conocimiento
  3. Aprender
  4. Aprendizaje Individual
    1. Koffman Modelo OEDI
      1. Etapas
        Implementar
        Diseñar
        Evaluar
        Observar
    2. March y Olsen
      1. Obstáculos
        Inhiben la acción individual
        imposibilitan la acción organizacional
        impiden la observación del entorno
        impiden el cambio en los modelos mentales
    3. Daniel Kim Modelo OEDI-MMC
      1. Obstáculos
        Aprendizaje Restringido por la ausencia
        Aprendizaje supersticioso
        Aprendizaje ambiguo
        Aprendizaje superficial
        Aprendizaje fragmentado
        Aprendizaje restringido por la organización
        Aprendizaje restringido por el rol
  5. Aprendizaje organizacional
Organización orientada al aprendizaje
1. Raúl Espejo
  1. Identificar el foco dinamizador
  2. Desarrollar disciplinas
    1. dominio personal
    2. modelos mentales
    3. construcción de una visión compartida
    4. aprendizaje en equipo
    5. Pensamiento sistémico
    6. diseño de estructuras eficaces
  3. agudeza y capacidad para superar obstáculos
2. Gareth Morgan
  1. Comparar
  2. Percibir el entorno
  3. iniciar la acción apropiada
  4. Cuestionar

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	Erstellt von Martha Cecilia Arevalo vor mehr als 8 Jahre