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Beschreibung
Mindmap von Natalia Borrero Castillo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Natalia Borrero Castillo
vor mehr als 8 Jahre
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LA ADMINISTRACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN LA
ACTUALIDAD
- La administración de Recursos
Humanos y su importancia
- Proceso aplicado al
acercamiento y conservaciòn
del esfuerzo , experiencia ,
conocimiento y habilidades,
etc., en beneficio de una
empresa.
- Es de vital importancia en la
estrategia de la organizaciòn
para el desempeño con mayor
capacidad.
- Las responsabilidades del Gerente y
del personal son responsabilidades
del Recurso Humano
- Gerente de lineas: autorizados para dar
ordenes
- Gerentes Staff: Autorizados para ayudar y
asesorar, a los Gerentes de linea para cumplir
metas.
- Gerente de lineas: autorizados para dar
ordenes
- Las responsabilidades del Gerente y
del personal son responsabilidades
del Recurso Humano
- Es de vital importancia en la
estrategia de la organizaciòn
para el desempeño con mayor
capacidad.
- Proceso aplicado al
acercamiento y conservaciòn
del esfuerzo , experiencia ,
conocimiento y habilidades,
etc., en beneficio de una
empresa.
- El entorno y las
responsabilidades cambiantes en
la administracion de los Recursos
Humanos
- En el siglo XX: los Departamentos de
personal tenian a su cargo la contratacion
y despidos. En el siglo XXI: surge nuevas
tendencia; avances tecnologìcos (Asume un
rol importante en la selección,
capacitación, y promoción de empleados).
- Globalizacion
- Avances tecnologìcos
- Capital Humano
- Expansión de mercados extranjeros,
incremento de empleos.
- Expansión de mercados extranjeros,
incremento de empleos.
- Avances tecnologìcos
- Tendencias
Demograficas
- Globalizacion
- En el siglo XX: los Departamentos de
personal tenian a su cargo la contratacion
y despidos. En el siglo XXI: surge nuevas
tendencia; avances tecnologìcos (Asume un
rol importante en la selección,
capacitación, y promoción de empleados).
- El papel cambiante de la
administracion de los Recursos
Humanos
- Anteriormente
- En los EEUU, se desencadeno una nueva legislaciòn
sobre la discriminaciòn.
- Importante en las acciones para proteger la
organizaciòn para contribuir a la competividad.
- Importante en las acciones para proteger la
organizaciòn para contribuir a la competividad.
- En Mèxico el fortalecimiento del sindicalismos
y el apoyo a los Estados Unidos
- Deterioro las relaciones entre obreros y patrones,
y la administraciòn de los contratos colectivos del
trabajo.
- paso de ser
protector y supervisor a ser
planeador y agente de
cambio
- Desarrollo y aplicacion de
estrategias con el fin de
mantener una ventaja
competitiva
- Las estrategias dependen del
fortalecimiento de la
competivividad de la empresa.
- Desarrollo y aplicacion de
estrategias con el fin de
mantener una ventaja
competitiva
- paso de ser
protector y supervisor a ser
planeador y agente de
cambio
- Deterioro las relaciones entre obreros y patrones,
y la administraciòn de los contratos colectivos del
trabajo.
- En los EEUU, se desencadeno una nueva legislaciòn
sobre la discriminaciòn.
- Anteriormente
- El papel estrategico de la
administracion de los
Recursos Humanos
- Establecer polìticas y practicas para generar en los empleados
habilidades y comportamientos para alcanzar metas
- Estrategias
- Corporativa
- Competitiva
- Funcional
- Corporativa
- Estrategias
- Establecer polìticas y practicas para generar en los empleados
habilidades y comportamientos para alcanzar metas
- El gerente de Recursos
Humanos en la actualidad
- Intereses
- Tecnologìcos
- Mejorar el desempeño de la empresa
- Mejorar el desempeño de la empresa
- Èticos
- Estudio de la conducta. del personal
- Estudio de la conducta. del personal
- Certificaciòn Profesional
- Tecnologìcos
- Intereses
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