6231403
Beschreibung
Mindmap von rebeca daniel, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von rebeca daniel
vor etwa 8 Jahre
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Motivación
- Causas
- Desempeño laboral deficiente
- Horarios irregulares
- Duermen menos
- Trastornos digestivos
- Fatiga crónica
- Abuso en drogas y alcohol
- Duermen menos
- Horarios irregulares
- Falta de interés o compromiso
- Predisposición de atribución
- Ambiente de trabajo
- Motivación diaria
- Canalización productiva
- Motivación diaria
- Desempeño laboral deficiente
- Desempeño
- Habilidad
- Aptitud
- Habilidades y destrezas innatas
- Mejoradas con educación y entrenamiento
- Habilidades y destrezas innatas
- X
- Entrenamiento
- X
- Recursos
- Aptitud
- Motivación (esfuerzo)
- Deseo
- X
- Compromiso
- Fluctúa
- Deseo
- X
- Habilidad
- Señales de peligro de falta de habilidad
- Refugiarse en una especialidad
- Enfocarse en el desempeño pasado
- Exagerar los aspectos de la función de liderazgo
- Refugiarse en una especialidad
- Superación de falta de habilidad
- Reabastecimiento
- Apoyo del trabajo
- Apoyo del trabajo
- reentrenamiento
- obsolescencia de habilidades
- obsolescencia de habilidades
- reajuste
- Cambio en la combinación de actividades
- Cambio en la combinación de actividades
- reasignación
- Cambio de posición
- Cambio de posición
- Liberación
- Correrlo por razones humanitarias
- Correrlo por razones humanitarias
- Reabastecimiento
- Consecuencias
- Satisfacción
- Productividad
- Productividad
- Transformación
- De la cultura del privilegio
- A la cultura de responsabilidad
- De la cultura del privilegio
- Bajo ausentismo
- Baja rotación
- Satisfacción
- Desempeño
- resultados finales
- satisfacción
- satisfacción
- resultados finales
- estrategias
- Establecer metas claras
- Entendidas
- Aceptadas
- consistentes
- Desafiantes
- + motivadoras
- Logro significativo
- + motivadoras
- especificas
- mensurables
- enequívocas
- Conductuales
- mensurables
- Entendidas
- eliminar obstáculos
- recompensas y disciplina
- Reforzadores positivos
- recompensa
- Vinculación con comportamiento deseado
- Espontáneas
- Eficaces
- Eficaces
- Inmediatas
- Vinculación con comportamiento deseado
- recompensa
- reforzadores negativos
- disciplina
- desalentar incidencia futura
- Modelado del comportamiento
- Amonestación
- redirección
- Refuerzo
- Amonestación
- desalentar incidencia futura
- disciplina
- Reforzadores positivos
- proporcionar incentivos
- De forma pública
- Pocas ocasiones
- proceso creíble
- Significativo
- De forma pública
- Distribuir recompensas equitativamente
- dar recompensas oportunas y retroalimentación precisa y honesta
- Aclarar expectativas
- Modificar la dificultad de la meta
- Obtener reconocimiento
- Aclarar expectativas
- Establecer metas claras
- Rediseño del Trabajo
- variedad de habilidades
- importancia de la actividad
- Identidad e la actividad
- Autonomía
- retroalimentación
- variedad de habilidades
- Guías
- Combinación de actividades
- Formar unidades de trabajo identificables
- Establecer relaciones con el cliente
- Cargar trabajos de forma vertical
- Abrir canales de retroalimentación
- Combinación de actividades
- Modelo jerárquico de necesidades
- Maslow
- fisiológica
- Seguridad
- Pertenencia
- Estima
- Autorealización
- fisiológica
- Alderfer
- Existencia
- Relación
- Crecimiento
- Existencia
- Maslow
- Modelo de necesidades manifiestas
- Murray
- Logro
- Afiliación
- Poder
- Logro
- Murray
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