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Beschreibung
Mindmap von samanta de Paula , aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von samanta de Paula
vor etwa 8 Jahre
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PSICOLOGIA: da industrial à organizacional
- Psicologia Industrial
- RH
- Projeto de tarefas
- Eficiência
- Eficiência
- Seleção
- Treinamento
- Avaliação de
desempenho
- Avaliação de
desempenho
- Treinamento
- Projeto de tarefas
- RH
- Psicologia Organizacional
- Gestão de pessoas
- Comportamento
- Desenvolvimento
- Bem - estar
- Bem - estar
- Desenvolvimento
- Relações humanas
- Comportamento
- Gestão de pessoas
- Pensadores
- Hugo Münsterberg e Walter Dill
Scott :testes e ajustes de cargos
- Frederic W. Taylor : administração
científica, práticas organizacionais e
produtividade.
- Frank e Lilian Gilbreth : desempenho de
tarefas, tecnologia para as pessoas.
- Elton Mayo : aspectos sociais ,
comportamento e desempenho.
- Hugo Münsterberg e Walter Dill
Scott :testes e ajustes de cargos
- Etapas
- Industrialização
CLÁSSICA
- Período :
1900-1950
- Estrutura : Funcional,
Burocrática, Piramidal,
Rígida, e Inflexível
- Cultura : Foco no
passado e nas
tradições,
Manutenção do
status quo
- Ambiente : Estático e
Previsível
- Pessoas : Fatores de
produção inertes,
sujeito a regulamentos
rígidos e ao controle
- Pessoas : Fatores de
produção inertes,
sujeito a regulamentos
rígidos e ao controle
- Ambiente : Estático e
Previsível
- Cultura : Foco no
passado e nas
tradições,
Manutenção do
status quo
- Estrutura : Funcional,
Burocrática, Piramidal,
Rígida, e Inflexível
- Período :
1900-1950
- Industrialização
NEOCLÁSSICA
- Período:
1950-1990
- Estrutura : Matricial,
departamentalização por
produtos / serviços ou
unidades estratégicas
- Cultura : Foco no
presente. Ênfase na
adaptação ao
ambiente
- Ambiente :
Intensificação das
mudanças
- Pessoas : Pessoas como
recursos que precisam ser
administrados
- Pessoas : Pessoas como
recursos que precisam ser
administrados
- Ambiente :
Intensificação das
mudanças
- Cultura : Foco no
presente. Ênfase na
adaptação ao
ambiente
- Estrutura : Matricial,
departamentalização por
produtos / serviços ou
unidades estratégicas
- Período:
1950-1990
- Era da
Informação
- Período: Após
1990
- Estrutura : Fluída e
Flexível Redes de
equipes
multifuncionais
- Cultura : Foco no
futuro. Ênfase na
mudança e na
inovação
- Ambiente :
Imprevisível e
turbulento
- Pessoas : Pessoas
como seres humanos
proativos
- Pessoas : Pessoas
como seres humanos
proativos
- Ambiente :
Imprevisível e
turbulento
- Cultura : Foco no
futuro. Ênfase na
mudança e na
inovação
- Estrutura : Fluída e
Flexível Redes de
equipes
multifuncionais
- Período: Após
1990
- Industrialização
CLÁSSICA
- Brasil
- Pré jurídico
trabalhista : antes de
1930
- Inexistência de legislação
trabalhista e departamento
social
- Inexistência de legislação
trabalhista e departamento
social
- Burocrática : de
1930 a 1945
- Legislação trabalhista e DP
para atender exigências
legais.
- Legislação trabalhista e DP
para atender exigências
legais.
- Tecnicista : de 1945
a 1964
- Gestão profissionalizada
e gestão estratégica
- Gerência de RH
- Enfoques administrativos e
estruturas comportamentais
- Movimento da qualidade
- Nova abordagem de gestão de pessoas
- Nova abordagem de gestão de pessoas
- Movimento da qualidade
- Enfoques administrativos e
estruturas comportamentais
- Gerência de RH
- Pré jurídico
trabalhista : antes de
1930
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