6451670
Beschreibung
Mindmap von DIEGO FERNANDO CAMACHO TELLEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von DIEGO FERNANDO CAMACHO TELLEZ
vor etwa 8 Jahre
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CODIGO
DE
ETICA
- DEFINICION
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional
que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva,
proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o
función que ocupen. Es un patrón que regula el manejo de las relaciones
internas con los grupos de interés
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional
que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva,
proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o
función que ocupen. Es un patrón que regula el manejo de las relaciones
internas con los grupos de interés
- CARACTERISTICAS
- Pertinente
- Realista y coherente
- Revisable
- Publicamente difundido
- Pertinente
- PROPOSITOS
- Señalar los cometidos, metas y
roles que la organizacion
pretende cumplir
- Lograr precision en cada uno
de los valores éticos adoptados
por la organización.
- Que la personas puedan tener
claro las conductas que son
obligatorias, optimas, deseables y
prohibidas
- Evaluar las conductas éticas y
quiénes son los responsables de
aplicar el sistema de sanciones.
- Formular los procedimientos justos
para la aplicacion de sanciones
- El conjunto de todas las
funciones anteriores tiene como
objetivo proteger al individuo de
eventuales injusticias, y proteger
la buena fama o la justa imagen
pública de la organización.
- Señalar los cometidos, metas y
roles que la organizacion
pretende cumplir
- Contenido
- Los valores éticos que guían la actuación de una empresa, Los principios
corporativos y las conductas esperadas ante los valores, La conducta esperada
con los grupos de interés de la empresa, Los lineamientos para hacer cumplir
el código y los canales para comunicar dudas o inquietudes con respecto al
mismo
- Los valores éticos que guían la actuación de una empresa, Los principios
corporativos y las conductas esperadas ante los valores, La conducta esperada
con los grupos de interés de la empresa, Los lineamientos para hacer cumplir
el código y los canales para comunicar dudas o inquietudes con respecto al
mismo
- SECCIONES
- Confidencialidad Conflictos de intereses Conducta interna Cumplimiento
de leyes y reglamentaciones locales Favores comerciales / regalos /
entretenimiento Trabajo de parientes Temas informáticos Sobornos
Información propia / de terceros Declaraciones Seguridad / higiene / lugar
de trabajo
- Confidencialidad Conflictos de intereses Conducta interna Cumplimiento
de leyes y reglamentaciones locales Favores comerciales / regalos /
entretenimiento Trabajo de parientes Temas informáticos Sobornos
Información propia / de terceros Declaraciones Seguridad / higiene / lugar
de trabajo
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