6574518
Beschreibung
Mindmap von Yeijel Villamil, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Yeijel Villamil
vor etwa 8 Jahre
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ESTRES EN EL
LUGAR DE
TRABAJO -
POSIBLE
PREVENCIÓN
- Definición del Estres
Laboral
- Es el daño física y respuestas
emocionales que pueden ocurrir
cuando hay un conflicto entre lo
que se requiere en el trabajo del
empleado y la cantidad de
control que un empleado tiene
sobre el cumplimiento de estos
demandas
- Es el daño física y respuestas
emocionales que pueden ocurrir
cuando hay un conflicto entre lo
que se requiere en el trabajo del
empleado y la cantidad de
control que un empleado tiene
sobre el cumplimiento de estos
demandas
- El estrés puede ser
bueno y malo. ¿Es
esto cierto?
- Bueno: En general se cree que un
poco de estrés es bueno (A veces
conocido como "desafío" o "estrés
positivo"es motivante, desafiante,
ayuda a impulsar para ascensos y
lograr las metas
- Malo : Cuando el sentimiento de
satisfacción se convierte hasta el
agotamiento, la frustración o
insatisfacción, o cuando los retos en el
trabajo se vuelven demasiado exigente,
empezamos a ver signos negativos del
estrés
- Bueno: En general se cree que un
poco de estrés es bueno (A veces
conocido como "desafío" o "estrés
positivo"es motivante, desafiante,
ayuda a impulsar para ascensos y
lograr las metas
- ¿Quién se ve
afectado por el
estrés?
- Todos. Es un fenómeno
globalizado (países,
profesiones, trabajadores
etc
- Todos. Es un fenómeno
globalizado (países,
profesiones, trabajadores
etc
- Manuales sobre la
prevención y el tratamiento
de estrés ocupacional
- El
reconocimiento
de estrés
- Signos físicos,
mentales y
emocionales
- Signos físicos,
mentales y
emocionales
- Evaluación
del estrés
- Debe hacerse de manera sistemática.
Correcta identificación de los factores de
estrés, que causa situaciones de alto
estrés y evaluación del rendimiento en el
trabajo y problemas personales derivados
de estrés
- Debe hacerse de manera sistemática.
Correcta identificación de los factores de
estrés, que causa situaciones de alto
estrés y evaluación del rendimiento en el
trabajo y problemas personales derivados
de estrés
- La
intervención
anti-estrés
- el desequilibrio puede corregirse, según
la situación, ya sea mediante el ajuste
de las demandas externas para
adaptarse a la persona o mediante el
fortalecimiento de la capacidad del
individuo para hacer frente, o ambos
- Prevención posible
- Intervenciones: del entorno socioeconómico, en
la tecnología y organización del trabajo, lugar
de trabajo, tarea de la estructura, para mejorar
las respuestas individuales y el comportamiento
y para la protección de la salud y la promoción
- Intervenciones: del entorno socioeconómico, en
la tecnología y organización del trabajo, lugar
de trabajo, tarea de la estructura, para mejorar
las respuestas individuales y el comportamiento
y para la protección de la salud y la promoción
- el desequilibrio puede corregirse, según
la situación, ya sea mediante el ajuste
de las demandas externas para
adaptarse a la persona o mediante el
fortalecimiento de la capacidad del
individuo para hacer frente, o ambos
- Monitoreo y
evaluación
- Seguimiento efectivo,
monitoreo
- Una distinción es por lo
general hecha entre activo
(proceso) y reactiva
(resultado)
- Una distinción es por lo
general hecha entre activo
(proceso) y reactiva
(resultado)
- Seguimiento efectivo,
monitoreo
- . La OIT también ha encargado una
serie de manuales sobre la
prevención del estrés relacionado
con el trabajo en diversos sectores
y ocupaciones
- medidas preventivas y
eliminación de las
causas de estrés, más
que en el tratamiento
de sus efectos y hacer
frente al estrés
- medidas preventivas y
eliminación de las
causas de estrés, más
que en el tratamiento
de sus efectos y hacer
frente al estrés
- El
reconocimiento
de estrés
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