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6672405
FOL UNIDAD 1 EQUIPOS DE TRABAJO
Beschreibung
MAPA MENTAL
Keine Merkmale angegeben
formacion y orientacion laboral
Mindmap von
liliana Buil Alvarez
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
liliana Buil Alvarez
vor fast 8 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource
FOL UNIDAD 1 EQUIPOS DE TRABAJO
¿POR QUE APARECE?
ORGANIZACIÓN MODERNA
ORGANIGRAMA HORIZONTALES- FUNCIONALES
OUTSOURCING
FLEXIBILIDAD LABORAL
FORMAS DE CONTRATACIÓN
LUGARES
TIEMPO
FUNCIONES - TAREAS
CARACTERISTICAS DIFERENCIAS G.T.¿QUÉ?
Personas interrelacionadas
sinergia
OBJETIVO COMUN
RESPONSABILIDAD COLECTIVA
HETEROGENOS
IMPAR
TAREAS BIEN DEFINIDAS
COMPARTIR INFORMACIÓN
TIPOS ET Y GT
como
Formales
tarea
comite
mando
Informales
amistad
interes
tiempo
permanentes
temporales
FASES
FORMACIÓN
CONFLICTO
NORMALIZACIÓN
MADUREZ
DESAPARACICÓN
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
PARA QUE UN E.T. SEA EFICAZ
COMUNICACION
BARRERAS
FISICAS
SEMÁNTICAS
PSICOLOGICAS
TECNICAS
ASERTIVIDAD
ESCUCHA ACTIVA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PARTICIPACIÓN
ROLES
TRABAJO
SOLIDARIDAD
INDIVIDUALES
ESTILOS DE COORDINACION
AUTORITARIO
DEMOCRATICO
DEJA HACER
TOMA DECISIONES
UNANIMIDAD CONSENSO
TÉCNICAS DE DINAMIZACIÓN
PHILIPS 6/6
LLUVIA DE IDEAS
ESTUDIO DE CASOS
ROLE PLAYING
CONFLICTO EN EL EQUIPO DE TRABAJO
ELEMENTOS
DIFERENCIAS
FUSTRACIÓN
INCOMPATIBILIDAD
INTERDEPENDENCIA
¿POR QUE? CAUSAS
DIFERENTES INTERPRETACIONES
DIFERENTES DESEOS VALORES
ESCASEZ RECURSOS
RIVALIDAD
TIPOS
SEGUN LAS PERSONAS AFECTADAS
INTRAPERSONALES
INTERPERSONALES
INTERGRUPAL
SEGUN VISIBILIDAD
LATENTES
MANIFIESTOS
SEGUN MEDIOS EMPLEADOS
PACIFICOS
VIOLENTOS
FASES DEL CONFLICTO
SEGUMIENTO
SOLUCIÓN
ACEPTACIÓN
MANIFESTACIÓN
PERCEPCIÓN
RECONOCER VOLUNTAD DE SOLUCIONARLO
ANALIZAMOS LA SITUACIÓN
BUSCAR SOLUCIONES
ELEGIMOS LA MEJOR SOLUCIÓN
FASES RESOLUCIÓN CONFLICTO
DEPENDIENDO DE COMO SE TRABAJA EL CONFLICTO PUEDE SER POSITIVO O NEGATIVO
NEGOCIACIÓN
REQUISITOS
QUIEREN ACUERDO
DISPUESTOS A CEDER
ESTILOS NEGOCIADORES
COLABORATIVO
COMPETITIVO
TACTICAS actuaciones concretas
FASES NEGOCIACIÓN
1. PREPARACIÓN
2 TOMA DE CONTACTO EXPOSICIÓN
3. ARGUMENTOS
4. CONCESIONES
5. CIERRE
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