Zusammenfassung der Ressource
Procesos Administrativos y
Productivos en las Empresas
- Procesos en las empresas
- Definición
- Conjunto de actividades que dentro de las empresa se desarrolla con el
objetivo de entregar productos a las organizaciones, estos se desarrollan a
partir de diversas actividades.
- Características
- Varias tareas se combinan
- Quien ejecuta, toma decisiones
- Los pasos se ejecutan en orden natural.
- Existen diversas versiones del mismo proceso
- El trabajo se realiza en el sitio adecuado
- Se reducen las verificaciones y los controles.
- importancia en las empresas
- Eje sobre el cual nuestro recurso humano realizará sus labores, le brindaremos una forma estándar de
entregar el resultado que de él esperamos, un proceso permite hacer un uso efectivo de las habilidades y
aptitudes de nuestros colaboradores y brindarles certeza en el desarrollo de sus funciones.
- Identificación del modelo
actual de empresa y
problemática
- El nuevo paradigma
empresarial
- Globalización
- Tecnología
- Interconexión economica
- Urbanización
- La Alta Dirección necesitará
examinar minuciosamente
sus propias competencias,
sus habilidades, sus riesgos,
su compromiso con las
partes interesadas y
desarrollar una conciencia
propia que evolucione y
resuelva las nuevas
necesidades que se plantean
por los actuales paradigmas.
- Estar más cerca de nuestros clientes.
- Contar con procesos más eficientes.
- Mejorar precios y posicionamiento de valor.
- Justificación para
implementar cambios
radicales de tercer nivel
- Acción de intervención
- Se selecciona cuál es la intervención más adecuada
para solucionar un problema particular organizacional.
- Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que
este es continuo y una etapa capaz de facilitar el
proceso sobre una base de continuidad.
- Hoy más que nunca, las organizaciones deben
desarrollar capacidades de aprendizaje que les
permitan capitalizar el conocimiento. Es
necesario que el trabajador asuma mayor
responsabilidad por su propio desarrollo, que se
convierta en actor de su proceso de aprendizaje
y que se esfuerce en definir sus propias
necesidades en función de los requerimientos
del trabajo mismo.