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Beschreibung
Mindmap von Majo Cauich, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Majo Cauich
vor etwa 8 Jahre
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TIPOS DE
LIDERAZGO
- LIDERAZGO EMPRESARIAL
- Consiste en la capacidad de
dirigir e influir en los
comportamientos de los
componentes de la empresa,
integrándolos dentro de ella,
para conseguir unos objetivos
comunes que son los objetivos
de la empresa o negocio.
- Consiste en la capacidad de
dirigir e influir en los
comportamientos de los
componentes de la empresa,
integrándolos dentro de ella,
para conseguir unos objetivos
comunes que son los objetivos
de la empresa o negocio.
- LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
- Es el tipo de líder que ordena y espera
que se hagan caso a sus órdenes. Es
positivo y dogmático, dirige mediante
la capacidad de ofrecer recompensas o
castigos.
- Es el tipo de líder que ordena y espera
que se hagan caso a sus órdenes. Es
positivo y dogmático, dirige mediante
la capacidad de ofrecer recompensas o
castigos.
- LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
- El líder democrático toma decisiones
consultando con los subordinados, de manera
que las decisiones y acciones son consultadas
fomentando la participación de los trabajadores.
- El líder democrático toma decisiones
consultando con los subordinados, de manera
que las decisiones y acciones son consultadas
fomentando la participación de los trabajadores.
- LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
- Este líder es un líder liberal que hace y deja
hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que
los trabajadores o el grupo son los que tienen
el poder.
- Este líder es un líder liberal que hace y deja
hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que
los trabajadores o el grupo son los que tienen
el poder.
- LIDERAZGO PATERNALISTA
- El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores
dando compensas y castigos. Su labor es que los
trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen
mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece
recompensas por lograr objetivos.
- El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores
dando compensas y castigos. Su labor es que los
trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen
mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece
recompensas por lograr objetivos.
- LIDERAZGO CARISMÁTICO
- El líder carismático es aquel que tiene la
capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su
capacidad de seducción y admiración.
- El líder carismático es aquel que tiene la
capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su
capacidad de seducción y admiración.
- LIDERAZGO LATERAL
- Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del
mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre
personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste en que se
es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo
rango.
- Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del
mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre
personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste en que se
es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo
rango.
- LIDERAZGO SITUACIONAL
- El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de
liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus
colaboradores.El liderazgo situacional es un enfoque dinámico
para la dirección de empresas y/o personas en que el líder ha de
ser flexible y saber qué hacer en cada momento.
- El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de
liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus
colaboradores.El liderazgo situacional es un enfoque dinámico
para la dirección de empresas y/o personas en que el líder ha de
ser flexible y saber qué hacer en cada momento.
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