Pruebas de Selección..

ASSESSMENT CENTER
1. Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas
3. TÉCNICAS Y SIMULACIONES
  1. Similitud de procesos
4. FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL ASSESSMENT CENTER Este tipo de proceso sirve para optimizar el tiempo empleado en la búsqueda del candidato ideal y se puede utilizar en procesos de selección múltiple cuando es necesario cubrir varios cargos de similares características.
5. El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
1. contiene una amplia colección de tests muy variados que permiten explorar y desarrollar los factores que suelen examinarse en los procesos de selección.
  1. • Pruebas de Aptitudes Intelectuales • Pruebas Técnicas • Pruebas de Conocimientos Específicos • Pruebas de Personalidad • Dinámicas de Grupos • Pruebas de Aptitudes Tecnológicas
  2. La mayoría de pruebas intentan medir distinto aspectos del candidato, y puede afirmarse que existen gran variedad de pruebas en el mercado.
    1. PRUEBAS DE APTITUDES INTELECTUALES
      1. PRUEBAS APTITUD VERBAL
        PRUEBAS APTITUD NUMÉRICA
        PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
        PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
Realizado por: Silvia Castillo, Heidy Galvis, Luis Liévano, Daniela Mora

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	Erstellt von Silvia castillo vor etwa 8 Jahre