Legislación laboral

El trabajo
1. Es toda actividad humana libre, lícita, ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural o jurídica y cualquiera que se su finalidad siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo
Historia
1. Empezó a regir desde Agosto 5 de 1886 con la constitución política
  1. Se creó para dar equilibrio entre poder y estado y la libertad del trabajador
2. Leyes que hacen parte de esta
  1. Ley 778 de 1919
    1. Asociaciones sindicatos
  2. Ley 83 de 1931
    1. SE comienzan los sindicatos y federaciones
  3. Ley 1 de 1932
    1. Jubilación para todos los trabajadores
  4. Ley 57 de 1915
    1. Protege a los trabajadores de un accidente laboral
  5. Ley 37 de 1905
    1. Descanso de los días festivos no remunerados
  6. Ley 16 de 1934
    1. Formalización de contratos de trabajo
  7. Ley 10 de 1934
    1. Prestaciones sociales
  8. Ley 96 de 1938
    1. Se creó el "Ministerio social de protección"
  9. Ley 38 de 1937
    1. Descanso del 1° de Mayo "Día del trabajador"
  10. Ley 45 de 1939
    1. Las prestaciones sociales se harán por procesamiento verbal
Derecho laboral colombiano
1. Objetivo. Garantizar los derechos fundamentales
2. La regula la constitución de 1999
3. Conjunto de principios, acciones o normas que regulan directa o indirectamente la relación entre emppleador y empleado y de estos con el estado
Ramas del derecho laboral colombiano
1. Derecho cooperativo y sociedades mutuales
  1. Los trabajadores pueden participar en poíiticas para mejorar la calidad de vida
2. Derecho laboral administrativo
  1. Relación que tiene el Estado con los servidores públicos
3. Derecho laboral internacional
  1. Tratan aspectos relativos al trabajo humano
4. Derecho procesal laboral
  1. Normas para mantener la justicia
5. Derecho colectivo del trabajo
  1. Regula a la relación empleador-empleado sean asociaciones o sindicatos
6. Derecho de la seguridad social
  1. Pagos del empleador al trabajador para cubrir diversos servicios
7. Derecho individual del trabajo
  1. El empleador debe pagar al trabajador y respetar sus derechos
Características del derecho laboral colombiano
1. Es reciente
2. Avanza a medida que surgen las necesidades
3. No tiene formalismo, ya que es poco solemne porque surge de la realidad
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador-trabajador
Principios del derecho laboral colombiano
1. Finalidad
  1. Justicia del empleador a empleados
2. Intervención del Estado
  1. Cuando la comunicación entre empleador-empleado no es muy buena
3. Igualdad de los empleados
  1. Igualdad entre hombre y mujer
4. Derecho a la asociación
  1. Toda persona es libre de escoger, pertenecer o no a asociaciones
5. Derecho a la huelga
  1. Todo empleado tiene derecho a manifestar sus inconformidades
6. Derecho a la seguridad social
  1. Aseguración dentro de las horas de trabajo
Código sustantivo del trabajoi
1. Normas que buscan regular la relación empleado-empleador
2. Se fundamenta en la defensa de los derechos humanos
3. Rige desde 1950 y es de constante cambio
  1. Corresponde a la ley 141 de 1961
Ley 100 de 1993
1. Finalidad
  1. Fue creada para crear un sistema de salud y pensión que cobijará a un mayor porcentaje de la población colombiana
2. Estructuración
  1. Régimen de pensiones
  2. La atención de saluid
  3. El sistema general de riesgos profesionales
Constitución política
1. Art. 25
  1. El trabajo es un derecho y obligacion
2. Art. 26
  1. Libertad de trabajo u oficio
3. Art. 56
  1. Igualdad de derechos y oportunidades
  2. Remuneración mínima vital
  3. Estabilidad en el trabajo
  4. Irrenunciabilidad a los derechos mínimos
  5. Protección social
  6. Pago oportuno
4. Art. 54
  1. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran
5. Art. 55
  1. Derecho a la negociación colectiva
6. Art. 57
  1. Particpación en la gestión de las empresas de los trabajadores
7. OTI (Organización internacional del trabajo)
  1. Regula los asuntos del trabajos y relaciones laborales
  2. Protección y promoción de los derechos de los trabajadores
8. Convenios
  1. 29: Trabajo forzosos
  2. 98: Derecho de sindicato y negociación
  3. 100: Igualdad de remuneración
  4. 105: Abolición de trabajo forzoso
  5. 111: Discriminación
  6. 138: Edad mínima
  7. 182: Perores formas de trabajo infantil
  8. 169: Pueblos indígenas y tribiales
Leyes más importantes
1. Ley 29 de 1905 (Jubilación vitalista para los Magistrados
2. Ley 57 de 1915 (Accidente del trabajo de obreros)
3. Ley 78 de 1919 (Derecho a la huelga y contratación colectiva)
4. Ley 96 de 1938 (Creó el Ministerio de Trabajo)
5. Ley 90 de 1950 (Se recopilan todas las normas que existían sobre las relaciones del trabajo y los derechos y garantías del trabajador
Subordinación
1. Es la facultad que tiene el empleador para dar ordenes al trabajador e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse mientras dure el contrato de trabajo
Remuneración
1. Es el pago por el servicio prestado
Contrato de Trabajo
1. Contrato verbal
  1. Es el que se celebra de palabra, en este el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo, en esta clase de contrato el trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales de ley
2. Contrato escrito
  1. Este contrato debe constar en un documento firmado por las partes que están incluidos. Es el contrato más aconsejables
3. Contrato realidad
  1. Este surge de lo que ocurre en la practica independientemente de las que se haya expresado en un documento
  2. Tipos
    1. A termino fijo
      1. Su duración no puede ser superior a 3 años. Debe hacerse por escrito. Para su terminación la ley exige previo aviso
    2. A termino indefinido
      1. Puede celebrarse verbalmente o por escrito. No se fija la duración del contrato
    3. Contrato por obra o labor contratada
      1. La duración se establece por la ejecución de una obra determinada. Requiere que se pacte por escrito. Se paga prestaciones
    4. Contrato ocacional
      1. Su duración no puede exceder los 30 días. Solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministre primero auxilios por un accidente de trabajo
Las cesantias
1. Su formula es: salario mensual*días trabajados/360
2. Se creó por la ley 50 de 1990
3. Se aplica a los trabajadores cuyos contratos se hayan celebrado a partir del 1 de enero de 19991
4. La única situación en que al trabajador se le entregan directamente las cesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo
Prestaciones sociales
1. Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados
2. Tipo de prestaciones Sociales
  1. Legales
    1. Dotaciones
      1. Vacaciones
        Prima de servicios
        Cesantías
        Auxilio de cesantías
  2. Extralegales
Salario
1. Salario en especie
  1. Toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio
2. Salario Mínimo
  1. Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia
    1. Para el 2016 el salario mínimo se ha fijado en $689454
Prohibiciones del trabajador
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador
  1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
    1. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
      1. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo
        Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración a mantenimiento, sea que participe o no en ellas
  2. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo
    1. Coartar la libertad parar trabajar o no trabajar, o afiliarse o no a un sindicato o permaneces en el o retirarse
      1. Utilizar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado
Prohibiciones del empleador
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial
  1. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador
    1. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste
      1. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de derecho de asociación
        Hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios
    2. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultades o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio
      1. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
  2. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo
    1. Signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra"
Obligaciones del trabajador
1. Realizar personalmente la labor en términos estipulados; acatar y cumplir ordenes e instrucciones que le impacta el trabajador
  1. No comunicar con terceros las informaciones que tenga sobre su trabajo
    1. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus compañeros y superiores
      1. Observar las ordenes preventivas de accidentes o enfermedades laborales
2. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural de los instrumentos y útiles que se le hayan sido facilitado
  1. Comunicar al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarles daños
    1. Colaborar en caso de siniestro o riesgo inminente que afecte personas o establecimientos
      1. Observar las medidas preventivas higienicas
Obligaciones del empleador
1. Seguridad social
  1. Pensiones
    1. Salud
      1. Riesgos laborales
        Vacaciones
  2. Prestaciones sociales a cargo del emplador
    1. Prima de servicios
      1. Auxilio de cesantías
        Interés de cesantías
        Dotación de calzado y ropa de labor
2. Subsidio familiar y de transporte
  1. Licencia de maternidad
    1. Licencia de paternidad

Nächster

Legislación laboral

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von Laura Correa vor etwa 8 Jahre