Zusammenfassung der Ressource
NIC 26. Contabilización
e Información
Financiera sobre Planes
de Beneficio por Retiro
- Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se
compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de
terminar sus servicios o después, ya sea en forma de renta periódica o como
pago único, siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos
que dependan del empleador, puedan ser determinados o estimados con
anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las cláusulas
establecidas en un documento o de las prácticas habituales de la entidad.
- En la información procedente de un plan de aportaciones definidas,
debe incluirse un estado de los activos netos para atender beneficios,
así como una descripción de la política de capitalización.
- En la información procedente de un plan de beneficio por
retiro, ya sea de aportaciones o de beneficios definidos, deben
incluirse también los siguientes extremos: (a) un estado de
cambios en los activos netos para atender beneficios; (b) un
resumen de las políticas contables significativas; y (c) una
descripción del plan y del efecto de cualesquiera cambios
habidos en el plan durante el periodo.
- La información debe contener la información reseñada en uno cualquiera de los
siguientes apartados: (a) un estado que muestre los: (i) activos netos para atender
beneficios; (ii) el valor actuarial presente de los beneficios prometidos, distinguiendo
entre los beneficios irrevocables y los que no lo son; y (iii)el superávit o déficit
resultante; o bien (b) un estado de los activos netos para atender beneficios incluyendo
o bien: (i) una nota en la que se revele el valor actuarial presente de los beneficios
prometidos distinguiendo entre beneficios irrevocables y los que no lo son; o bien (ii)
una remisión al informe adjunto del actuario que contenga esta información.