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Beschreibung
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vor etwa 8 Jahre
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Contrato de trabajo por Alba Herrera
Alvarez
- ¿Qué es un contrato?
- Acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna cosa(MINTRABAJO,
2016) .
- Acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna cosa(MINTRABAJO,
2016) .
- Elementos esenciales que trata el artículo 23
del Código Sustantivo del Trabajo:
- Son:
- La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada
por sí mismo (MINTRABAJO,
2016) .
- La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del empleador (MINTRABAJO, 2016).
- Un salario como retribución
del servicio (MINTRABAJO,
2016).
- La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada
por sí mismo (MINTRABAJO,
2016) .
- Son:
- Es:
- Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración (Ministerio de Protección Social -
Colombia , 2011).
- Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración (Ministerio de Protección Social -
Colombia , 2011).
- CAPITULO V. PROTECCION A LA MATERNIDAD
- ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO
- 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma
en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo
el tiempo si fuere menor(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al empleador
un certificado médico, en el cual debe constar(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- Lo siguiente:
- El estado de embarazo de la trabajadora.
- La indicación del día probable del
parto.
- La indicación del día desde el cual debe empezar la
licencia.
- El estado de embarazo de la trabajadora.
- Lo siguiente:
- 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al empleador
un certificado médico, en el cual debe constar(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma
en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo
el tiempo si fuere menor(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
- ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO
- Discapacidad
- Es:
- Todas aquellas personas que tengan deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo
que, al interactuar con diversas barreras incluyendo las
actitudinales, puedan impedir la participación plena y efectiva
en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás
(Congreso de la Republica, 2013).
- Todas aquellas personas que tengan deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo
que, al interactuar con diversas barreras incluyendo las
actitudinales, puedan impedir la participación plena y efectiva
en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás
(Congreso de la Republica, 2013).
- La estabilidad en el empleo en los casos de
trabajadores con discapacidad (Gómez, 2015).
- La ley 361 de 1997
- Ampara a aquellos que tienen la
condición de discapacitados, y que
como tales han sido calificados por
los organismos competentes.
- Cobija a quienes, sin tener tal calificación
se encuentran en una situación de
debilidad manifiesta debida a la ocurrencia
de un suceso que afectó su salud
- Ampara a aquellos que tienen la
condición de discapacitados, y que
como tales han sido calificados por
los organismos competentes.
- La ley 361 de 1997
- Es:
- Contratación de personas en situación de desplazamiento
- Beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas
en situación de desplazamiento (Mosquera, 2011).
- Son:
- Descuentos en el Impuesto de renta.
- Descuentos complementarios de los aportes parafiscales.
- Contribuciones de nómina.
- Descuentos en el Impuesto de renta.
- Son:
- Ley 1429 de 2010, Art
10.
- OBJETIVO DE LA LEY:
- Disminuir los altos costos
laborales no
salariales(Mosquera,
2011)
- Facilitar la contratación
formal de esta
población(Mosquera,
2011).
- Disminuir los altos costos
laborales no
salariales(Mosquera,
2011)
- Beneficios:
- Podrán tomar los aportes al Sena, ICBF, Y Cajas
de Compensación Familiar(Mosquera, 2011).
- Podrán tomar el aporte en salud a la
subcuenta de solidaridad del
Fosyga(Mosquera, 2011).
- Podrán tomar el aporte al Fondo de
Garantía de Pensión Mínima
correspondientes a los nuevos empleos
(Mosquera, 2011).
- Podrán tomar los aportes al Sena, ICBF, Y Cajas
de Compensación Familiar(Mosquera, 2011).
- OBJETIVO DE LA LEY:
- Beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas
en situación de desplazamiento (Mosquera, 2011).
- Bibliografía Gómez, K. V. (11 de 08 de 2015). La estabilidad en el empleo de los trabajadores
discapacitados en Colombia . Obtenido de
http://www.ucc.edu.co/prensa/2015/Paginas/la-estabilidad-en-el-empleo-de-los-trabajadores-discapacitados-en-colombia-.aspx
Ministerio
de
Protección
Social
-
Colombia
.
(2011).
CÓDIGO
SUSTANTIVO
DEL
TRABAJO.
Obtenido
de
TITULO
I.
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO:
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
MINTRABAJ
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