Zusammenfassung der Ressource
Análisis y diseño de puestos
- Nivel de dificultad de tarea
- planeación de programas de capacitación específica
- Identificación de candidatos adecuados a las vacantes
- Creación de canales de capacitación y desarrollo
- Ubicación de los empleados en los puestos adecuados
- Eliminar requisitos y demandas no indispensables
- Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
- Asignar funciones esenciales al empleado
- Compensación equitativa y justa
- Desarrollo del cuestionario
- Identificación y actualización
- Deberes y responsabilidades
- Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
- Elementos conductuales en el diseño de puestos
- Variedad - Uso de diferentes habilidades y conocimientos.
- Autonomía - responsabilidad por el trabajo.
- Retroalimentación – información sobre el desempeño.