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Beschreibung
Mindmap von Yulieth Lorena Abril Rodriguez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Yulieth Lorena Abril Rodriguez
vor etwa 8 Jahre
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revision historica de la teoria de la administracion
- modelo de taylor
- problema:
alta
rotacion
- Racionalización
del trabajo a nivel
directivo
- Racionalización del
trabajo a nivel
operativo
- Racionalización
de la
remuneración y
promoción del
trabajador.
- Racionalización de la
organización
empresarial
- problema:
alta
rotacion
- modelo
de fayol
- Énfasis en la
Función
administrativa .-
Coordinación y
sincronización
- División del trabajo
- Autoridad-
responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de dirección
- Subordinación
interés
particular
al
general
- Remuneración
del
personal
- Centralización
- Jerarquía
- Orden
- Equidad
- Estabilidad del personal
- Iniciativa
- Unión del personal
- Énfasis en la
Función
administrativa .-
Coordinación y
sincronización
- elementos de la administracion
- prevision,
objetivos y
medios
- organizacion
- construir el
cuerpo social
- asignar
funciones
- construir el
cuerpo social
- mando
- coordinacion
y
control
- prevision,
objetivos y
medios
- Elton Mayo
(1880 -
1949)
- El Enfoque
Administrativo de
Relaciones
Humanas
- Influencia de la
legislación socio
- laboral
- Ascenso
del poderío
de los
sindicatos
- Desarrollo de
las ciencias
humanas
- Influencia negativa
del enfoque clásico en
la productividad.
- El Enfoque
Administrativo de
Relaciones
Humanas
- teoria de sistemas
- Presentación de la empresa
como sistema abierto y sistema
social, que se interrelaciona con el
exterior
- Presentar un nuevo marco
metodológico, la teoría de
sistemas, que incide en tres
conceptos básicos que son el
de globalidad, interdependencia
y jerarquía
- Presentación de la empresa
como sistema abierto y sistema
social, que se interrelaciona con el
exterior
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